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ITEN

Etica e Governance

"Snam ha rafforzato i suoi presidi anticorruzione e ha lavorato per aumentare la consapevolezza dei dipendenti su come identificare e prevenire la corruzione"

"Il sistema di remunerazione di Snam riconosce le responsabilità attribuite, i risultati conseguiti e la qualità dell'apporto professionale."

"La procedura anticorruzione Snam valutata "Assoluta eccellenza" da Transparency International"

icona assessment esterni

LA PROCEDURA ANTICORRUZIONE SNAM VALUTATA "ASSOLUTA ECCELLENZA" DA TRANSPARENCY INTERNATIONAL ITALIA

Snam ha ottenuto il massimo punteggio da Transparency International Italia  per la proattività e la trasparenza nella gestione e nella comunicazione dei programmi e delle attività anticorruzione.  Leggi

icona relazione sulla remunerazione
Separazione di Italgas da Snam

Redatta da parte del Comitato per la Remunerazione, la Relazione sulla Remunerazione 2017 presenta la politica di Snam per la remunerazione del consiglio di amministrazione e il management.

 

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Controllo e rischi

Il Comitato Controllo e Rischi e Operazioni con Parti Correlate supporta il consiglio di amministrazione in materia di controllo interno e di gestione dei rischi

 

icona composizone CDA
consiglio di amministrazione

Il meccanismo del voto di lista consente la presenza in consiglio di amministrazione di consiglieri designati dagli azionisti di minoranza e il rispetto dei criteri di equilibrio di genere.

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rapporto con i terzi

Snam richiede non solo competenza e professionalità dai suoi fornitori ma anche l’adesione ai valori e principi di business dell’azienda.

 

Etica e Governance in Snam

Marco Reggiani

Segnalazioni

In linea con le best practices esistenti in ambito nazionale e internazionale, Snam ha predisposto una procedura di segnalazioni  di eventuali irregolarità che garantisce l’a nonimato.

documenti
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ultimo aggiornamento
21 marzo 2017 - 09:45 CET