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Politica retributiva 2016

politica retributiva 2016

Il sistema di remunerazione riconosce le responsabilità attribuite, i risultati conseguiti e la qualità dell’apporto professionale, rispetta i principi di valorizzazione delle persone e delle pari opportunità da sempre presenti nella cultura organizzativa di Snam.

Il Comitato per la Remunerazione ha effettuato la sua valutazione annuale della politica di remunerazione a inizio 2016. Nell’assunzione delle proprie determinazioni, il Comitato ha tenuto conto delle deliberazioni assunte dall’Assemblea del 26 marzo 2013 e dal Consiglio di Amministrazione nel corso del 2013, del 2014 e del 2015, a seguito di una valutazione del quadro normativo in tema di remunerazione, oltre che delle prassi riscontrate nella predisposizione dei remuneration report in ambito nazionale e internazionale.

La Politica sulla remunerazione Snam per il 2016 relativamente agli Amministratori e ai Dirigenti con responsabilità strategiche è stata approvata dal Consiglio di Amministrazione nella riunione dell’16 marzo 2016.

 

Nuovi elementi introdotti nel 2016

Definizione dell'iter di attivazione della calusula di "claw back"

Nel corso del 2015, come dichiarato nella Relazione sulla Remunerazione dello scorso anno, è stato predisposto, dal Comitato per la Remunerazione, un documento che disciplina il processo e le responsabilità connessi all’attivazione della clausola di "claw back"

Introduzione di un obiettivo sugli indici di sostenibilità

Valorizzando gli spunti provenienti dagli stakeholder, il Comitato per la Remunerazione , in un’o ttica di continua evoluzione del sistema degli incentivi, ha inserito nel piano di performance della Società un obiettivo relativo agli indici di sostenibilità DJSI e FTSE4GOOD.

IN BREVE: LA politica di remunerazione Snam

 
Sistemi di incentivazione di breve periodo Sistemi di incentivazione di lungo periodo
  no si  
Esistenza di un sistema di incentivazione di breve periodo   X Esistono due sistemi di incentivazione di medio-lungo periodo entrambi di tipo cash

  

 
Parametri STI per l’AD Peso
Free Cash Flow 30%
Investimenti 30%
Efficienza Operativa 30%
Sostenibilità - indice di frequenza infortuni e miglioramento degli indici DJSI e FTSE4GOOD 10%

  

 
INCENTIVAZIONE MONETARIA DIFFERITA INCENTIVAZIONE MONETARIA DI LUNGO TERMINE
Parametro Peso Parametri Peso
Ebtida 100% Utile netto adjusted 60%
  TSR 40%
 

CICLO DI ATTIVITA’ DEL COMITATO PER LA REMUNERAZIONE

ciclo_attivita_2

Linee Guida di Politica sulla Remunerazione 2016

Le linee guida per il 2016 riflettono, in continuità con gli esercizi precedenti, le determinazioni assunte in materia di remunerazione degli Amministratori con deleghe dal Consiglio di Amministrazione negli scorsi anni e presentate all’Assemblea ordinaria dei Soci.

Per il Direttore Generale e i Dirigenti con responsabilità strategiche, la Politica retributiva 2016, individua in particolare piani di incentivazione di breve e di lungo termine strettamente coerenti a quelli del vertice aziendale, per meglio orientare ed allineare l’azione manageriale nel breve e lungo periodo agli obiettivi definiti nei piani di performance annuali e nel Piano Strategico della Società.

Le linee di Politica retributiva 2016 sono state definite in coerenza con le finalità ed i principi generali enunciati e sono state valutate, dal Comitato per la Remunerazione, congruenti con i riferimenti di mercato applicabili.

Gli strumenti di remunerazione monetaria previsti sono riassunti ed esplicitati dal seguente schema:

Comitato per la Remunerazione

I componenti del Comitato per la Remunerazione

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Il Management Snam

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Internal dealing

Operazioni sugli strumenti finanziari Snam da parte dei Soggetti rilevanti

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ultimo aggiornamento
31 agosto 2016 - 16:06 CEST