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Politica retributiva 2018

politica retributiva 2018

Il sistema di remunerazione riconosce le responsabilità attribuite, i risultati conseguiti e la qualità dell’apporto professionale, rispetta i principi di valorizzazione delle persone e delle pari opportunità da sempre presenti nella cultura organizzativa di Snam.

Il Comitato per la Remunerazione ha effettuato la sua valutazione annuale della politica di remunerazione a inizio 2018. Nell’assunzione delle proprie determinazioni, il Comitato ha tenuto conto delle deliberazioni assunte dall’Assemblea del 27 aprile 2016 e dal Consiglio di Amministrazione nel corso del 2016, a seguito di una valutazione del quadro normativo in tema di remunerazione, oltre che delle prassi riscontrate nella predisposizione dei remuneration report in ambito nazionale e internazionale.

La Politica sulla remunerazione Snam per il 2018 relativamente agli Amministratori e ai Dirigenti con responsabilità strategiche è stata approvata dal Consiglio di Amministrazione nella riunione del 13 marzo 2018.

  

IN BREVE: LA politica di remunerazione Snam

 
Sistemi di incentivazione di breve periodo Sistemi di incentivazione di lungo periodo
       
Esistenza di un sistema di incentivazione di breve periodo di tipo cash     Esistenza di un sistema di incentivazione di lungo periodo di tipo equity

  

 
Parametri STI per l’AD Peso
Free Cash Flow 30%
Efficienza Operativa 30%
Investimenti 20%
Nuove attività non regolate – Snam Global Solutions, Digital innovation, strategia Lng        10%
Sostenibilità - indice di frequenza infortuni e miglioramento degli indici DJSI, FTSE4GOOD e CDP 10%

  

 
Incentivazione azionaria di lungo termine
Parametri Peso
Ebitda 60%
Utile netto adjusted 30%
Sostenibilità 10%
 

CICLO DI ATTIVITA’ DEL COMITATO PER LA REMUNERAZIONE

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Linee Guida di Politica sulla Remunerazione 2018

Le Linee Guida di Politica sulla remunerazione 2018, definite in continuità con quanto stabilito nel 2017, prevedono di ampliare la platea dei destinatari del piano di incentivazione variabile di lungo termine a base azionaria. Tale incremento, che comporta la modifica del documento informativo al punto 1.2., è finalizzato a rafforzare il collegamento dell’azione del management con il valore creato per l’azionista.
 
Il piano di lungo termine a base azionaria prevede l’assegnazione di azioni ordinarie della Società a fronte del raggiungimento di condizioni di performance misurate su un arco temporale di tre anni. Il numero massimo di azioni annue a servizio del Piano è pari a 3.500.000.
 
Le linee guida di Politica retributiva 2018 sono state definite in coerenza con le finalità ed i principi generali enunciati e sono state valutate, dal Comitato per la Remunerazione, congruenti con i riferimenti di mercato applicabili.

Gli strumenti di remunerazione previsti sono riassunti ed esplicitati dal seguente schema:

Comitato per la Remunerazione

I componenti del Comitato per la Remunerazione

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Il Management Snam

Il Management Snam

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Internal dealing

Operazioni sugli strumenti finanziari Snam da parte dei Soggetti rilevanti

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ultimo aggiornamento
29 marzo 2018 - 17:47 CEST