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Politica retributiva 2019

politica retributiva 2019

Il sistema di remunerazione riconosce le responsabilità attribuite, i risultati conseguiti e la qualità dell’apporto professionale, rispetta i principi di valorizzazione delle persone e delle pari opportunità da sempre presenti nella cultura organizzativa di Snam.

Il Comitato per la Remunerazione ha effettuato la sua valutazione annuale della politica di remunerazione a inizio 2019. Nell’assunzione delle proprie determinazioni, il Comitato ha tenuto conto delle deliberazioni assunte dall’Assemblea del 27 aprile 2016 e dal Consiglio di Amministrazione nel corso del 2016, a seguito di una valutazione del quadro normativo in tema di remunerazione, oltre che delle prassi riscontrate nella predisposizione dei remuneration report in ambito nazionale e internazionale.

La Politica sulla remunerazione Snam per il 2019 relativamente agli Amministratori e ai Dirigenti con responsabilità strategiche è stata approvata dal Consiglio di Amministrazione nella riunione del 18 febbraio 2019.

  

IN BREVE: LA politica di remunerazione Snam

 
Sistemi di incentivazione di breve periodo Sistemi di incentivazione di lungo periodo
       
Esistenza di un sistema di incentivazione di breve periodo di tipo cash     Esistenza di un sistema di incentivazione di lungo periodo di tipo equity

  

 
Parametri STI per l’AD Peso
Free Cash Flow 30%
Efficienza Operativa 30%
Investimenti 20%
Sviluppo nuovi business - Estero e Biometano      10%
Sostenibilità - indice ponderato di frequenza e gravità degli infortuni e miglioramento degli indici DJSI, FTSE4GOOD e CDP 10%

  

 
Incentivazione azionaria di lungo termine
Parametri Peso
Ebitda 60%
Utile netto adjusted 30%
Sostenibilità 10%
 

CICLO DI ATTIVITA’ DEL COMITATO PER LA REMUNERAZIONE

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Linee Guida di Politica sulla Remunerazione 2019

Le linee guida di Politica retributiva 2019 sono state definite in coerenza con le finalità ed i principi generali enunciati e sono state valutate, dal Comitato per la Remunerazione, congruenti con i riferimenti di mercato applicabili.
 
Il piano di lungo termine a base azionaria prevede l’assegnazione di azioni ordinarie della Società a fronte del raggiungimento di condizioni di performance misurate su un arco temporale di tre anni. Il numero massimo di azioni annue a servizio del Piano è pari a 3.500.000.

  

Gli strumenti di remunerazione previsti sono riassunti ed esplicitati dal seguente schema:

Comitato per la Remunerazione

I componenti del Comitato per la Remunerazione

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Il Management Snam

Il Management Snam

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Internal dealing

Operazioni sugli strumenti finanziari Snam da parte dei Soggetti rilevanti

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ultimo aggiornamento
09 luglio 2019 - 11:03 CEST