Incentivi monetari differiti attribuiti ai componenti dell’organo di amministrazione, ai direttori generali e ai dirigenti con responsabilità strategiche

INCENTIVO MONETARIO DIFFERITO

I Piani di Incentivazione Monetaria Differita (IMD) 2008, 2009 e 2010 prevedono l’a ttribuzione annuale di un incentivo base che sarà erogato dopo tre anni, in percentuale compresa tra zero e 170, in funzione dei risultati EBITDA conseguiti nel triennio di riferimento e approvati dal Consiglio di Amministrazione. Nei casi in cui si verifi chino, durante il periodo di VESTING, i seguenti eventi: (i) risoluzione consensuale del rapporto di lavoro del benefi ciario; (ii) decesso del benefi ciario; (iii) perdita del controllo da parte di Eni S.p.A. nella società di cui il benefi ciario è dipendente; (iv) cessione a società non controllata dell’azienda (o del ramo d’a zienda) di cui il benefi ciario è dipendente; il benefi ciario o i suoi eredi conservano il diritto a tale incentivazione in misura proporzionale al periodo trascorso tra l’attribuzione dell’i ncentivo base e il verifi carsi dei suddetti eventi. In caso di risoluzione unilaterale del rapporto nel periodo di VESTING l’incentivo non viene erogato.
Nella seguente tabella sono indicati nominativamente gli incentivi base attribuiti negli esercizi 2008, 2009 e 2010 agli amministratori e ai direttori generali e, a livello aggregato, quelli attribuiti agli altri dirigenti con responsabilità strategiche.

INCENTIVO MONETARIO DI LUNGO TERMINE

Al fine di promuovere una redditività superiore a quella dei principali COMPETITORS di settore nel lungo periodo, il Consiglio di Amministrazione ha approvato un Piano di Incentivazione Monetaria di Lungo Termine per le risorse manageriali critiche (risorse manageriali titolari delle posizioni più direttamente responsabili dei risultati aziendali o comunque di interesse strategico), quale strumento di incentivazione alternativo al Piano di STOCK OPTION, non più attuato dal 2009. Tale Piano prevede l’attribuzione di un incentivo base che sarà erogato dopo tre anni in percentuale compresa tra zero e 130 in funzione delle PERFORMANCE economiche della società rispetto a un gruppo defi nito di COMPETITORS. Nei casi in cui si verifi chino, durante il periodo di VESTING, i seguenti eventi: (i) risoluzione consensuale del rapporto di lavoro del benefi ciario; (ii) decesso del benefi ciario; (iii) perdita del controllo da parte di Eni SpA nella società di cui il benefi ciario è dipendente; (iv) cessione a società non controllata dell’a zienda (o del ramo d’azienda) di cui il benefi ciario è dipendente; il benefi ciario o i suoi eredi conservano il diritto a tale incentivazione in misura proporzionale al periodo trascorso tra l’a ttribuzione dell’incentivo base e il verifi carsi dei suddetti eventi. In caso di risoluzione unilaterale del rapporto nel periodo di VESTING l’incentivo non viene erogato.

Nella tabella seguente sono indicati nominativamente gli incentivi base attribuiti nell’e sercizio 2010 all’Amministratore Delegato, al Direttore Generale e, a livello aggregato, quelli attribuiti agli altri dirigenti con responsabilità strategiche.

Indennità in caso di scioglimento anticipato e di fine rapporto degli Amministratori

Con riferimento al punto 2.3 della Comunicazione Consob si precisa che non esistono accordi in materia. Gli effetti di un’eventuale cessazione del rapporto dell’Amministratore Delegato sui diritti assegnati nell’ambito dei piani di incentivazione in essere basati su strumenti fi nanziari o da erogare per cassa sono rispettivamente descritti: (i) per quanto riguarda i piani di stock option assegnati fi no al 2008, nel capitolo “Altre Informazioni - Piani di incentivazione dei dirigenti con azioni Snam Rete Gas” della Relazione sulla gestione; (ii) per quanto riguarda i Piani di Incentivazione Monetaria Differita e il Piano di Incentivazione Monetaria di Lungo Termine 2010, nei precedenti paragrafi .