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Persone

IL GRUPPO SNAM
NEL 2015

6.303TOTALE DIPENDENTI
+96%Laureati
+23%Fascia di età 25-34 anni
85%Del personale partecipa ai corsi

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snam senza frontiere

L'iniziativa per creare nuove occasioni di incontro tra colleghi di sedi e Paesi diversi, rafforzare i legami e il senso di appartenenza al Gruppo.

 

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Perché lavorare in Snam? Da sempre puntiamo all’eccellenza attraverso lo sviluppo di competenze tecniche, professionali e manageriali. Cerchiamo persone dinamiche e desiderose di mettersi in gioco.

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politica retributiva

Equità, sostenibilità e merito sono i principi su cui Snam basa le azioni di politica retributiva per valorizzare l'apporto professionale e le potenzialità di sviluppo delle persone del Gruppo.

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processo di selezione

Scopri come funziona il nostro processo di selezione volto all’individuazione e alla valorizzazione di caratteristiche, attitudini, capacità, potenzialità e talenti personali.


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Crescere con le nostre persone, valorizzare esperienze e conoscenze: Snam si impegna a perseguire i propri obiettivi mettendo al centro competenze, professionalità e sicurezza.

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Cambiare direzione è facile se qualcuno ci indica la strada: dai valori aziendali nasce l’a desione del Gruppo Snam al programma WHP

Informazioni per gli studenti

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Il Gruppo Snam promuove ogni anno una serie di iniziative al fine di avvicinare i giovani al mondo del lavoro e a far loro conoscere la propria attività e i propri business.

Per i dipendenti

Per i dipendenti

Snam sa che la qualità della vita è fatta anche di sicurezze, famiglia, tempo libero, salute e benessere. Per questo offre un mondo di opportunità alle sue persone.

Le nostre persone raccontano

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Le nostre persone si raccontano e raccontano Snam: il processo di selezione, l'ingresso nel Gruppo, la formazione e il percorso di crescita in azienda.

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ultimo aggiornamento
21 febbraio 2017 - 16:46 CET