Processo di selezione

Assunzione con Contratto di Apprendistato Professionalizzante (massimo 4 anni)

 
•  Verifica e analisi delle esigenze aziendali

• Assessment di gruppo comprensivo di test psicoattitudinali, tecnici e di comprensione verbale

• Colloquio individuale motivazionale 
• Elaborazione graduatoria con candidati idonei 

• Diploma tecnico (perito meccanico, elettronico, elettronico/geometra)

• Votazione minima di 70/100 per posizioni impiegatizie

• Età compresa tra i 19 e i 29 anni

• Energia, dinamicità, disponibilità alla mobilità geografica
  

• Colloqui tecnici 

• Elaborazione graduatoria e scelta del candidato

• Proposta di assunzione

• Verifica e analisi delle esigenze aziendali

• Assessment di gruppo comprensivo di test psicoattitudinali afferenti l'area cognitiva, realizzativa e relazionale
• Colloquio individuale motivazionale 
• Stesura dei profili 

• Laurea di 1° livello con votazione minima di 90/110

• Laurea di 2° livello con votazione minima di 100/110

• Età massima 29 anni

• Stage + assunzione con Contratto di apprendistato professionalizzante

• Master di 1° e 2° livello costituiscono titoli preferenziali

• Buona conoscenza della lingua inglese

• Ottime capacità relazionali, flessibilità, dinamismo e disponibilità alla mobilità geografica

• Presentazione dei profili alla linea e colloqui tecnici
• Elaborazione graduatoria e scelta del candidato
• Proposta di assunzione

Verifica e analisi delle esigenze aziendali

Prima fase di selezione volta alla definizione di una rosa di candidati

• Colloqui tecnici 

• Elaborazione graduatoria e scelta del candidato 
• Proposta di assunzione