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Selezione personale
selezione.personale@snam.it

 

Piazza Santa Barbara, 7
20097 San Donato Milanese (MI) Italia
Tel. centralino: +39 02.3703.1

Processo di selezione

processo di selezione

Scopri come funziona il processo di selezione.

Snam selezione le proprie risorse seguendo un processo trasparente e uguale per tutti, garantendo a ciascuno le stesse opportunità di assunzione.

Scopri il processo di selezione che ti riguarda:

  • Neo diplomati

  • Neo laureati

  • Esperti

Requisiti richiesti

  • Diploma tecnico (perito meccanico, elettronico, elettronico/geometra)
  • Votazione minima di 70/100 per posizioni impiegatizie
  • Età compresa tra i 19 e i 29 anni
  • Energia, dinamicità, disponibilità alla mobilità

Fase 0

  • Verifica e analisi delle esigenze aziendali
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Fase 1

  • Assessment di gruppo comprensivo di test psicoattitudinali, tecnici e di comprensione verbale
  • Colloquio individuale motivazionale
  • Elaborazione graduatoria con candidati idonei
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Fase 2

  • Colloqui tecnici
  • Elaborazione graduatoria e scelta del candidato
  • Proposta di assunzione con Contratto ad Apprendistato Professionale (massimo 3 anni)

Requisiti richiesti

  • Laurea di 1° livello con votazione minima di 90/110
  • Laurea di 2° livello con votazione minima di 100/110
  • Età massima 29 anni
  • Stage + assunzione con Contratto di apprendistato professionale
  • Master di 1° e 2° livello costituiscono titoli preferenziali
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Ottime capacità relazionali, flessibilità, dinamismo e disponibilità alla mobilità

Fase 0

  • Verifica e analisi delle esigenze aziendali

Fase 1

  • Assessment di gruppo comprensivo di test psicoattitudinali, tecnici e di comprensione verbale
  • Colloquio individuale motivazionale
  • Stesura dei profili

Fase 2

  • Presentazione dei profili alla linea e colloqui tecnici
  • Elaborazione graduatoria e scelta del candidato
  • Proposta di assunzione

Fase 0

  • Verifica e analisi delle esigenze aziendali

Fase 1

  • Prima fase di selezione volta alla definizione di una rosa di candidati

Fase 2

  • Colloqui tecnici
  • Elaborazione graduatoria e scelta del candidato
  • Proposta di assunzione
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Page Alert ultimo aggiornamento
19 agosto 2014 - 19:16 CEST