Contatti
Giuseppe Marazzi
g.marazzi@snam.it
Tel. +39 02.3703.7667
Piazza Santa Barbara, 7
20097 San Donato Milanese (MI) Italia
Tel. centralino: +39 02.3703.1
Processo di selezione
Scopri come funziona il processo di selezione.
Snam selezione le proprie risorse seguendo un processo trasparente e uguale per tutti, garantendo a ciascuno le stesse opportunità di assunzione.
Scopri il processo di selezione che ti riguarda:
-
Neo diplomati
-
Neo laureati
-
Esperti
Requisiti richiesti
- Diploma tecnico (perito meccanico, elettronico, elettronico/geometra)
- Votazione minima di 70/100 per posizioni impiegatizie
- Età compresa tra i 19 e i 29 anni
- Energia, dinamicità, disponibilità alla mobilità
Fase 0
- Verifica e analisi delle esigenze aziendali
Fase 1
- Assessment di gruppo comprensivo di test psicoattitudinali, tecnici e di comprensione verbale
- Colloquio individuale motivazionale
- Elaborazione graduatoria con candidati idonei
Fase 2
- Colloqui tecnici
- Elaborazione graduatoria e scelta del candidato
- Proposta di assunzione con Contratto ad Apprendistato Professionale (massimo 4 anni)
Requisiti richiesti
- Laurea di 1° livello con votazione minima di 90/110
- Laurea di 2° livello con votazione minima di 100/110
- Età massima 29 anni
- Stage + assunzione con Contratto di apprendistato professionale
- Master di 1° e 2° livello costituiscono titoli preferenziali
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Ottime capacità relazionali, flessibilità, dinamismo e disponibilità alla mobilità
Fase 0
- Verifica e analisi delle esigenze aziendali
Fase 1
- Assessment di gruppo comprensivo di test psicoattitudinali, tecnici e di comprensione verbale
- Colloquio individuale motivazionale
- Stesura dei profili
Fase 2
- Presentazione dei profili alla linea e colloqui tecnici
- Elaborazione graduatoria e scelta del candidato
- Proposta di assunzione
Fase 0
- Verifica e analisi delle esigenze aziendali
Fase 1
- Prima fase di selezione volta alla definizione di una rosa di candidati
Fase 2
- Colloqui tecnici
- Elaborazione graduatoria e scelta del candidato
- Proposta di assunzione
Page Alert
ultimo aggiornamento 06 dicembre 2012 - 19:12 CET
