Etica di Impresa e Governance

Il sistema di Corporate Governance della Società si basa sui principi contenuti nel “Codice di autodisciplina delle Società Quotate” ed è orientato alla creazione di valore per gli azionisti, nella consapevolezza della rilevanza sociale delle attività in cui la Società è impegnata e in particolare nella salvaguardia dell’ambiente, della salute e sicurezza delle persone, della tutela dei lavoratori e delle pari opportunità e della cooperazione con le comunità e il territorio.
Per garantire un adeguato presidio dei temi di sostenibilità, il Consiglio di Amministrazione si è riservato un ruolo centrale nella definizione delle politiche di sostenibilità e nell’a pprovazione del Bilancio di Sostenibilità.
L’Amministratore Delegato ha, inoltre, attribuito specifiche funzioni al Comitato di Direzione che, nell’ambito delle sue competenze, è deputato tra l’altro a sovrintendere alle attività aziendali in materia di sostenibilità, valutandone la coerenza con le strategie di business e ad assicurare la definizione del modello di sviluppo sostenibile garantendo in particolare la valutazione e approvazione degli indicatori chiave e la verifica del Bilancio di Sostenibilità.

Snam ha approvato nell’adunanza del 12 luglio 2011 il nuovo testo del Codice Etico che definisce con chiarezza i valori e le responsabilità che la Società riconosce, accetta, condivide e assume verso l’interno e l’esterno dell’azienda.
Le funzioni di Garante del Codice sono state assegnate all’Organismo di Vigilanza al quale possono essere presentate:

• richieste di chiarimenti o di interpretazioni sui principi e contenuti del Codice,
• suggerimenti in merito all’applicazione del Codice,
• segnalazioni di violazioni del Codice di diretta o indiretta rilevazione.
   

Le segnalazioni, anche anonime, sono regolamentate dalla Procedura segnalazioni, aggiornata il 30 giugno 2010.

Le persone di Snam, senza distinzioni o eccezioni, conformano le proprie azioni e i propri comportamenti ai principi e ai contenuti del Codice nell’ambito delle proprie funzioni e responsabilità, nella consapevolezza che il rispetto del Codice costituisce parte essenziale della qualità della prestazione di lavoro e professionale.

Fattore chiave dell’impegno per la Sostenibilità di Snam è la capacità di attuare il proprio business con lealtà, correttezza, trasparenza, onesta e integrità, rispettando le leggi, i regolamenti, gli standard e le linee guida sia nazionali sia internazionali che si applicano al proprio business.

In quest’ottica Snam attribuisce da molto tempo primario rilievo al tema della lotta alla corruzione e infatti il Consiglio di Amministrazione di Snam ha adottato le

“Linee Guida Anti-Corruzione”

In tale ambito la Società ha inoltre adeguato l’assetto organizzativo con la costituzione della Anti-Corruption Legal Support Unit la quale ha avviato, in coordinamento con la competente funzione HR di Snam e con la collaborazione di Eni Corporate University, un programma di formazione anti-corruzione obbligatoria, in modalità e-learning, che nel corso del 2011 coinvolgerà tutti i dipendenti di Snam e delle società controllate.

• Sistema di Corporate Governance

• Codice Etico

• Procedura segnalazione della Governance

• Segnalazioni ricevute

• Risk management

Relazione sul governo societario e sugli assetti proprietari 2012

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Procedura segnalazioni

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