CONSENSO ALL’UTILIZZO DEI COOKIE AL PRIMO ACCESSO AL SITO WEB WWW.SNAM.IT

Snam utilizza i cookie nell’ambito di questo sito per assicurarle efficace navigazione. Questo sito utilizza anche i cookie di terze parti. I cookie utilizzati non possono identificare l’utente. Per maggiori informazioni sui cookie impiegati e sulle modalità da seguire per cancellarli, cliccare qui. Continuando la navigazione di questo sito, lei acconsente all’utilizzo dei cookie.

ITEN

Una cultura di sicurezza

test

La Politica di Salute e Sicurezza sancisce l’impegno del gruppo Snam nell’assicurare la sicurezza e la salute dei lavoratori

alt2

Tutte le realtà Snam sono dotate di sistemi di gestione della salute e sicurezza sviluppati secondo lo standard OHSAS 18001, riconosciuto a livello internazionale

alt2

Nel 2016 gli infortuni registrati dei dipendenti sono stati 4, mentre quelli dei contrattisti sono stati 5

Per assicurare salute e sicurezza ai suoi lavoratori, Snam definisce come base del suo impegno la Politica di Salute e Sicurezza, integrata con l’ambiente e la qualità.

Per portare avanti questo suo impegno, Snam sceglie di agire da un lato sulla componente culturale dei suoi lavoratori, per migliorare le attitudini, i comportamenti e le responsabilità personali, dall’altro su quella sistemica, promuovendo l’implementazione di idonei sistemi di gestione. Tutta l’azienda, a partire dal vertice, è focalizzata sul tema della sicurezza sul lavoro, fino al punto di farne un obiettivo aziendale per le figure dirigenziali e i quadri, sul quale è basata parte della retribuzione variabile. Nel corso del 2016 si sono verificati in totale 9 infortuni (11 nel 2015), di cui 4 occorsi ai dipendenti (3 nel 2015) e 5 a fornitori contrattisti (8 nel 2015), nessun infortunio ha avuto esito fatale.

Formazione Salute e sicurezza

  2016 2015 2014
Ore erogate 19.288 24.305 20.064
Partecipazioni 3.184 4.117 3.484

 

Molte delle azioni di sensibilizzazione e formazione sono state promosse per attuare piani di miglioramento e prevenzione incentrati sulla riduzione degli infortuni, uno degli obiettivi primari per Snam.

Tali azioni hanno permesso nel corso degli anni di ridurre significativamente i dati degli indicatori infortunistici dei dipendenti, con diverse realtà aziendali che sono riuscite a raggiungere o mantenere l’obiettivo di zero infortuni.

Societa' gruppi omogenei
Snam Rete Gas Distretto Nord, Distretto Sud Occidentale, Distretto Centro Occidentale, Distretto Centro Orientale, Distretto Sicilia,  Centrali, Operations (sede S.Donato)
Stogit Polo Fiume Treste, sede Crema, Polo Ripalta Sergnano, Polo Brugherio Settala, Polo Cortemaggiore Bordolano
GNL Italia Gruppo Turnisti

 

Infortuni sul lavoro

  2016 2015 2014
Totale infortuni dipendenti 4 3(*) 4
Totale infortuni contrattisti 5 8 15

(*) Il dato dell’esercizio 2015 è stato riesposto per tener conto di un infortunio avvenuto nell’anno derubricato nel 2016.

 

 

Infortuni sul lavoro - indice di frequenza contrattisti


 

 

Infortuni sul lavoro - indice di frequenza dipendenti


 

 

Infortuni sul lavoro - indice di gravità contrattisti


 

 

Infortuni sul lavoro - indice di gravità dipendenti


 

 

Indice di frequenza: Numero degli infortuni senza itinere, con inabilità di almeno un giorno, per milione di ore lavorate
Indice di gravità: Numero di giornate di lavoro perse, relative a infortuni senza itinere con inabilità di almeno un giorno, per migliaia di ore lavorate. I dat non includono gli incidenti fatali.

Per determinare le effettive cause di un infortunio, individuare quindi le opportune azioni correttive, attuare dei miglioramenti e agire quindi sugli stili comportamentali delle persone coinvolte, è importante analizzare in modo approfondito gli eventi.

Oltre alla riduzione degli infortuni sul lavoro, altro obiettivo prioritario per Snam è proprio la tutela della salute dei lavoratori.

Snam monitora costantemente gli elementi di rischio per il proprio personale aziendale e per quei lavoratori esposti a rischi particolari e definisce misure di prevenzione e protezione ad hoc, attraverso lo svolgimento di un’adeguata sorveglianza sanitaria periodica che prevede:

  • Visite mediche
  • Visite mediche periodiche
  • Esami diagnostici
  • Indagini ambientali

Per approfondire dati sulle visite mediche e gli esami diagnostici leggere gli indicatori sociali nella pagina Indicatori di gruppo

Workplace health promotion (W.H.P)

Il Progetto nasce nel 2010 dalla collaborazione tra l’ASL di Bergamo e Confindustria Bergamo nella convinzione condivisa che la promozione della salute di chi lavora sia interesse di tutti.
In tale ambito l’ASL Milano ha promosso il progetto presso le maggiori aziende della Regione Lombardia, tra cui le società del Gruppo Snam.
Per la Promozione della Salute negli ambienti di lavoro o WHP (Workplace Health Promotion) sono promossi i fattori legati al miglioramento dell’organizzazione del lavoro e dell’ambiente di lavoro, all’incoraggiamento del personale a partecipare ad attività salutari, la promozione di scelte sane e l’incoraggiamento alla crescita personale.
Attività del progetto:

  • Realizzazione di buone pratiche efficaci, con il supporto scientifico dell’ASL;
  • Ingresso in una Rete Regionale (condivisione delle esperienze e dei materiali prodotti tra le aziende aderenti) con accreditamento “Azienda che promuove salute”;
  • Adesione al progetto da parte dell’azienda su base volontaria;
  • Attività di promozione della salute intese come un invito ed una occasione per i lavoratori;
  • Valutazione e misurazione dei risultati ottenuti in forma anonima.

Tra le attività iniziali è stato avviata la presentazione del programma a tutti i dipendenti, con somministrazione di un questionario anonimo, con la funzione di tenere monitorata la diffusione di comportamenti determinanti e fattori di rischio per la salute, nonché di valutare l’efficacia degli
interventi effettuati.
L’accreditamento dell’azienda avviene attraverso un percorso annuale di pianificazione ed attuazione di un numero minimo di Buone Pratiche nelle specifiche 6 aree tematiche del programma.

  • Promozione di un'Alimentazione Corretta
  • Contrasto al Fumo di Tabacco
  • Promozione dell'Attività Fisica
  • Sicurezza Stradale e Mobilità Sostenibile
  • Alcol e Sostanze
  • Promozione del Benessere Personale e Sociale

Le fasi di applicazione del programma WHP in Snam

2014 2015 2016
Alimentazione corretta
Benessere personale e sociale
 
Alcol e dipendenze
Sicurezza Stradale e Modalità sostenibile
Contrasto al fumo di tabacco
Attività fisica
alt

Approfondisci quello che Snam organizza per i propri fornitori  

Approfondisci
Global compact

Scopri le certificazioni che Snam ha ottenuto

Approfondisci
Documenti utili

Approfondisci quello che Snam organizza per i propri dipendenti

Approfondisci
Page Alert
ultimo aggiornamento
24 aprile 2017 - 11:23 CEST