Communication on progress

Snam Rete Gas fa riferimento al proprio Codice Etico e alla propria Politica di Sviluppo Sostenibile in cui si sostiene la tutela e la promozione dei diritti umani, fondamento per la costruzione di società fondate sui principi di uguaglianza, solidarietà, ripudio della guerra e per la tutela dei diritti civili e politici, dei diritti sociali, economici e culturali e dei diritti cosiddetti di terza generazione (diritto all’autodeterminazione, alla pace, allo sviluppo e alla salvaguardia dell’ambiente). Tale impegno viene richiesto anche ai fornitori dai quali si pretendono l’adesione e il rispetto del Codice Etico. Ai fornitori è inoltre dedicata un’iniziativa di sostegno dei 10 principi: da gennaio 2011 la documentazione contrattuale è stata sottoposta a un restyling grafico che promuove la sostenibilità e i principi del Global Compact.

Tra gli impegni forti presenti in quest’area si cita la costante attenzione alla Salute e Sicurezza dei lavoratori che si declina in diverse azioni:
Nel 2010 è stato certificato il sistema di Gestione di Sicurezza dei lavoratori di Snam Rete Gas S.p.A. secondo la norma OHSAS 18001 mentre si prevede la certificazione di GNL Italia e Stogit secondo lo stesso standard entro il 2012.
Sempre nel 2010 è stato avviato il progetto Obiettivo Sicurezza, un’importante iniziativa aziendale di durata triennale che vuole agire sulla cultura dei lavoratori per migliorare attitudini, comportamenti e responsabilità personali in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Sia in quest’area specifica che sul tema generale dei diritti umani la Società sta lavorando attivamente con il Global compact Network Italia tramite l’organizzazione di seminari di approfondimento e la costituzione di gruppi di lavoro. Adeguamento del sistema di Gestione di Sicurezza dei lavoratori alla norma OHSAS 18001 e costituzione di un gruppo di lavoro interno con lo scopo di raggiungere l’obiettivo della certificazione entro la fine del 2010.

Ritenendo indispensabile il coinvolgimento di tutte le persone che lavorano in azienda nelle tematiche di Salute e Sicurezza si è puntato molto sulle campagne di sensibilizzazione e informazione.

• Adesione al progetto Eni “Comunicare la sicurezza” in cui vengono posizionati in punti strategici dell’Azienda totem informativi in cui si visualizzano messaggi di prevenzione.
• Campagna “Facciamo sicurezza” che ha interessato inizialmente le figure dirigenziali per poi estendersi a tutto il personale impiegatizio ed operativo. Particolare attenzione è stata rivolta ad una più efficace sensibilizzazione e partecipazione del personale sui principi di base delle attività di prevenzione e protezione dai rischi, quali il rispetto delle procedure di lavoro e di sicurezza l’uso corretto delle attrezzature e dispositivi di sicurezza.

Snam Rete Gas applica il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Energia e Petrolio e, così come riportato nel Codice Etico, garantisce ai propri lavoratori il diritto di manifestare il proprio pensiero, aderire ad associazioni e svolgere attività sindacale mettendo a disposizione appositi spazi e concedendo permessi ai lavoratori secondo quanto previsto dalla normativa in vigore.
Nel corso del 2010 il rapporto con le Organizzazioni Sindacali è stato caratterizzato dal confronto sulle conseguenze determinate dai processi di integrazione delle società di Snam Rete Gas raggiungendo, in un clima dialettico e costruttivo, diversi accordi.
Sempre nel Codice Etico si specifica che Snam Rete Gas ripudia ogni sorta di discriminazione, di corruzione, di lavoro forzato o minorile.

Per promuovere la crescita e lo sviluppo delle persone in termini di know-how e competenze, favorire la conciliazione tra lavoro famiglia e tempo libero e misurare la bontà del clima aziendale, scongiurando quindi, ogni forma di lavoro compulsivo e obbligatorio si adottano diverse iniziative.

Tutte le posizioni di lavoro in Snam Rete Gas S.p.A. GNL Italia e Stogit sono soggette alla valutazione analitica e complessiva dei fattori di Complessità, Responsabilità, Esperienza ed Autonomia (CREA), come previsto anche dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Energia e Petrolio. Tutti i processi di valutazione adottati sono formalizzati e prevedono il colloquio di feedback che costituisce un momento istituzionale di scambio e di comunicazione tra responsabile e collaboratore anche per raccogliere elementi utili alla definizione di nuove azioni di sviluppo e di valorizzazione delle persone.

Viene adottato un programma di incentivazione collettiva formalizzato a livello contrattuale e un sistema di incentivazione che coinvolge Dirigenti e il 52% dei Quadri correlato alle tematiche di sostenibilità che misura, per ogni ruolo interessato e in funzione dello specifico ambito di responsabilità, l’efficacia delle iniziative promosse.
Questa valutazione ha coinvolto nel 2010 tutta la popolazione dei dirigenti.

E’ stato sviluppato un articolato sistema di opportunità che comprende l’assistenza sanitaria integrativa e la copertura assicurativa per infortuni sul lavoro ed extraprofessionali aggiuntive rispetto a quelle obbligatorie o fornite dalle strutture pubbliche. I dipendenti accedono inoltre a fondi pensione complementari e campagne di prevenzione sanitaria, oltre a iniziative sportive e ricreative (come il trofeo della neve e le vacanze studio per i figli dei dipendenti). Prosegue il coinvolgimento diretto nelle attività legate al progetto welfare eni con l’attivazione di servizi per le aree famiglia, benessere e time and money saving con l’apertura nel settembre 2010 del Nido scuola Eni per i dipendenti.

Snam Rete Gas fa riferimento alla Politica di Sviluppo Sostenibile e alla Politica di Salute, Sicurezza e Ambiente adottando un approccio ambientale preventivo e votato al miglioramento continuo come richiesto dalla normativa ISO 14001 secondo la quale ha certificato tutti i suoi siti operativi.

Riguardo alla tematica delle biodiversità Snam Rete Gas ha pubblicato le istruzioni tecniche operative sulla salvaguardia e uso sostenibile della biodiversità nella progettazione, realizzazione e dismissione dei gasdotti.

Per ridurre le emissioni di ossidi di azoto, uniche emissioni inquinanti significative delle nostre attività, negli ultimi anni, sono state modificate nelle centrali di compressione gas alcune turbine esistenti e installate nuove unità con sistemi di combustione a basse emissioni. In particolare nel 2010 sono state trasformate la turbina nella centrale di compressione gas di Melizzano e le turbine nelle centrali di stoccaggio di Settala, Fiume Treste e di Sergnano.

Snam Rete Gas cerca di minimizzare le emissioni di GHG nelle sue attività operative mettendo in atto specifici programmi di contenimento per cui sono proseguite le attività di ricompressione gas in linea durante gli interventi per il potenziamento della rete di trasporto, che hanno permesso di recuperare circa 6 milioni di metri cubi, e la sostituzione delle valvole funzionanti a gas con valvole ad aria o elettriche.

Per eliminare le acque di scarico Snam Rete Gas ha continuato a installare sistemi di fitodepurazione adeguando nel 2010 le Centrali di Tarsia, Malborghetto, Gallese e installando un impianto nel centro di manutenzione di Sala Consilina.
Per incentivare i comportamenti eco-responsabili è partita a febbraio 2010 l’iniziativa “ECOLOGICAMENTE: più sostenibili, più responsabili” che ha visto, come primo passo, l’implementazione della raccolta differenziata dei rifiuti negli uffici di sede ed è proseguita nel mese di maggio con l’adozione della carta riciclata. Nel 2011 verrà estesa la raccolta differenziata ai singoli uffici e nelle sedi periferiche e verrà rafforzata la campagna di promozione sull’utilizzo della carta riciclata.
Nello stesso ambito Snam Rete Gas sostiene l’iniziativa di Legambiente “Puliamo il Mondo” e l’ha promossa presso i suoi dipendenti consegnandogli il kit di pulizia.
Inoltre la Società ha sostenuto diversi comuni nell’attuazione dell’iniziativa e ha realizzato interventi formativi sulle buone pratiche ambientali in scuole primarie e secondarie inferiori e superiori.
Snam Rete Gas è attenta alle tematiche riguardanti il risparmio energetico e alle energie rinnovabili e ha in corso un programma di adeguamento dei nostri edifici di proprietà per l’adozione di impianti fotovoltaici: nel prossimo quadriennio è prevista l’installazione di 35 impianti fotovoltaici. Inoltre, a partire da gennaio 2011 Snam Rete Gas acquista energia elettrica prodotta da fonti rinnovabili per l’impianto di rigassificazione di Panigaglia e per la centrale di stoccaggio di Brugherio.

Snam Rete Gas ha adottato nel giugno 2008 il Codice Etico, disponibile anche su intranet aziendale, che definisce con chiarezza i valori
e le responsabilità che la Società riconosce, accetta, condivide e assume verso l’interno e l’e sterno dell’Azienda.
Le funzioni di Garante del Codice Etico sono state assegnate all’Organismo di Vigilanza.
Per quanto riguarda la responsabilità amministrativa delle società, in relazione all'evoluzione normativa intercorsa dall'emanazione del decreto 231/2001, Snam Rete Gas e le sue controllate hanno adottato un proprio Modello di organizzazione nominando ciascuna un proprio organismo di Vigilanza incaricato di monitorarne l’attuazione. Nel 2010 è stato costituito un Team multifunzione con lo scopo di individuare e sviluppare le attività necessarie per l’aggiornamento del modello della Società e delle controllate.
Sempre nel 2010 il CdA ha adottato le “Linee Guida Anti-Corruzione” (recepite dalla controllante eni) e ha costituito la Anti-Corruption Legal Support Unit .