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Analisi di materialità

Principio di materialità

Snam da  quest'anno segue i GRI standards del Global Reporting Institute, pubblicati nel 2016.

La materialità è il principio chiave che rafforza la strategia di sostenibilità di Snam, producendo valore per l’azienda e gli stakeholder in campo ambientale, economico.

La materialità è il principio secondo cui le imprese devono redigere i loro report inserendo informazioni sugli aspetti che incidono in modo significativo sulla loro capacità di creare valore nel tempo. Accogliendo i principi della linea guida G4 del GRI, in vigore da maggio 2013 e che pone un particolare accento sul principio di materialità, Snam ha colto immediatamente l’occasione di dare un maggiore focus alla sua rendicontazione, lanciando un’attività di aggiornamento dei temi che storicamente fanno parte dei suoi ambiti di sostenibilità. Snam da quest'anno segue i nuovi GRI Standards che pongono sempre una grande attenzione agli aspetti materiali come chiave di lettura per rafforzare la strategia di responsabilità sociale d’impresa.

L’analisi di materialità 2017  ha coinvolto il management aziendale e  ha incluso una fase di ascolto diretto degli stakeholder del Gruppo (compresi i dipendenti) tramite una survey on-line.  L'analisi ha confermato alcuni temi materiali individuati lo scorso anno e ne ha fatto emergere di nuovi ad esempio il tema dei Diritti Umani.

L’analisi di materialità è finalizzata all’individuazione delle tematiche più significative per la Società e per gli Stakeholder.

L’analisi è partita dall'individuazione delle tematiche segnalate nelle principali linee guida di sostenibilità (ISO 26000, GRI e SDGs), considerate rappresentative della prospettiva esterna all’a zienda in quanto individuate in contesti di confronto multi-stakeholder a livello internazionale.
Tali tematiche sono state in seguito contestualizzate rispetto al principale settore di business di Snam, quello Utilities, attraverso il benchmark condotto sul reporting di sostenibilità delle principali aziende del settore a livello internazionale e attraverso i questionari delle più importanti agenzie di rating.

Per definire la materialità delle tematiche rilevanti evidenziate si è proceduto ad analizzare:

  1. Lo scenario di settore, l’opinione pubblica e le pressioni sull’azienda che consentono sia di valutare l'evoluzione dei fenomeni politici, economici e sociali, a livello globale e locale, che potrebbero influire nel breve e nel lungo periodo sulle strategie di Snam, sia di identificare tematiche nuove e rafforzare quelle già individuate attraverso l’analisi delle rassegna stampa, media, web;
  2. La percezione delle tematiche dal punto di vista degli stakeholder esterni, attraverso strumenti di engagement che permettono di rilevare dubbi, spunti e osservazioni degli interlocutori chiave in termini di sostenibilità e governance;
  3. Il Codice etico e le Politiche adottati da Snam;
  4. Le tematiche dal punto di vista interno dell’azienda attraverso interviste ai responsabili delle diverse funzioni.

Per definire le tematiche più significative si è proceduto ad analizzare sia la percezione dei temi dal punto di vista dell’azienda che la percezione delle tematiche dal punto di vista degli stakeholder attraverso un’apposita survey on line.
La considerazione congiunta della significatività interna ed esterna ha portato all’individuazione delle aree prioritarie e di materialità.

Analisi di materialità

Lotta alla corruzione: Il tema della lotta alla corruzione rappresenta una delle principali sfide mondiali. La corruzione rappresenta infatti un grande ostacolo allo sviluppo sostenibile e alla democrazia e ha un effetto devastante, non solo a livello finanziario ma anche sociale ed influisce sulla fiducia di tutti gli stakeholder.

Integrità del business (etica e compliance): Svolgere le attività con lealtà e correttezza nel rispetto delle normative di legge, regolamenti, prescrizioni  e disposizioni aziendali integrative e migliorative.

Diritti Umani: Promuovere il rispetto dei diritti umani lungo tutta la catena del valore (fornitori, dipendenti, clienti, etc.).

Reputazione e brand: Valorizzare e proteggere il proprio brand e la propria immagine attraverso rapporti costanti principalmente con la comunità finanziaria e gli investitori.

Trasparenza della Corporate Governance: Completezza nella governance aziendale con particolare attenzione ai temi della remunerazione e della partecipazione bilanciata nei principali organismi di governo societario promuovendo appositi sistemi di segnalazione delle irregolarità e di eventuali comportamenti illeciti.

Business continuity e cyber security: Assicurare l'affidabilità dei servizi e lo sviluppo di piani di gestione delle emergenze volti a prevenire e/o mitigare potenziali fattori esterni che potrebbero compromettere la continuità dei servizi; garanzia di elevati standard di sicurezza nella gestione delle infrastrutture (cybersecurity).

Rapporti con l’Autorità di regolazione: La qualità e la regolarità dei rapporti con l’Autorità di Regolazione rivestono un ruolo fondamentale nella scelta degli investimenti infrastrutturali.

Innovazione tecnologica e affidabilità delle infrastrutture: L’innovazione tecnologica ha un ruolo strategico nel raggiungimento degli obiettivi ambientali di aumento dell'efficienza energetica e di riduzione delle emissioni di gas serra, in linea con la Strategia europea 2020.

Cambiamento climatico: I gas ad effetto serra sono considerati i principali responsabili dei cambiamenti climatici in corso. E’ necessario adottare opportune strategia pe consentirne la riduzione.

Efficienza energetica: Sviluppare iniziative al fine di migliorare l'efficienza energetica negli impianti e siti del Gruppo.

Utilizzo fonti rinnovabili: Promuovere una conduzione del business più sostenibile attraverso l'utilizzo e la produzione di fonti di energia rinnovabile.

Tutela del territorio e della biodiversità: Gli interventi di natura infrastrutturale che accompagnano lo sviluppo della rete possono generare conflitti a livello locale. Per evitare tali fenomeni, le procedure di coinvolgimento delle comunità interessate dovrebbero accompagnare le diverse fasi di intervento, dalla pianificazione e definizione dei tracciati, alle opere di ripristino e di ricostituzione degli habitat.

Mobilità sostenibile: Rendere più efficiente il sistema della mobilità del Gruppo con particolare attenzione al trasporto e ai movimenti giornalieri effettuati dal personale; promuovere l'utilizzo di veicoli a basso impatto ambientale. 

Salute e sicurezza: Il tema della salute e sicurezza sul lavoro è tra i diritti più riconosciuti e consolidati in tutti i settori. Il tema è generalmente considerato materiale per definizione, soprattutto nei settori industriali.

Occupazione e tutela del lavoro: E’ il tema “sociale” forse più rilevante dato il protrarsi degli effetti negativi che la crisi sta avendo sull’economia del Paese, specialmente per quanto riguarda le prospettive di occupazione giovanile.

Sviluppo e valorizzazione delle risorse umane: Lo sviluppo delle competenze professionali e capacità manageriali, nonché la gestione del capitale umano, assumono rilevanza importante in relazione alla maggiore complessità derivante dall’evoluzione dei mercati sia a livello nazionale che internazionale.

Qualità e sviluppo dei servizi: L’aumento della competitività e della flessibilità del settore a favore dei clienti finali (qualità del servizio e minori costi) impone un continuo adeguamento della propria offerta commerciale, mantenendo sempre elevato il livello di qualità dei servizi.

Engagement con il territorio: Elaborare e promuovere strategie di dialogo con gli Stakeholder e coinvolgere le comunità locali al fine di  sviluppare attività progettuali capaci di rispondere efficacemente alle aspettative.

I temi rilevanti sono temi meno prioritari dei temi materiali, ma che comunque la Società presidia e rendiconta.

  • Gestione della supply chain
  • Tutela dell'aria
  • Gestione della risorsa idrica
  • Tutela del suolo, sottosuolo e falda
  • Gestione dei rifiuti
  • Inquinamento acustico
  • Conciliazione vita lavoro
  • Diversità e pari opportunità

 

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ultimo aggiornamento
16 maggio 2018 - 18:10 CEST