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Diritti Umani

Snam Global Compact

Snam è consapevole di svolgere un ruolo di preminente rilevanza nel settore industriale e nel mercato in cui opera e di assumere un ruolo di responsabilità nella salvaguardia del benessere delle persone che lavorano nella società (dipendenti), che collaborano con essa (fornitori) nonché delle comunità in cui è presente.

Per promuovere il benessere della persona Snam promuove una politica sui diritti umani in linea con le linee guida dell’OCSE, del Global Compact delle Nazioni Unite e delle Convenzioni dell’ILO.

Snam è consapevole di svolgere un ruolo di preminente rilevanza nel settore industriale e nel mercato in cui opera e di assumere un ruolo di responsabilità nella salvaguardia del benessere delle persone che lavorano nella società (dipendenti), che collaborano con essa (fornitori) nonché delle comunità in cui è presente.


L'approccio di Snam al tema dei diritti umani è fondato su principi e criteri direttivi definiti nella Policy in materia di Diritti Umani.


Al fine di raggiungere e promuovere il benessere della persona, sia come singolo, sia come parte delle formazioni sociali, nello svolgimento delle sue attività, Snam prosegue e diffonde una politica volta alla concreta attuazione della Dichiarazione Universale della Dichiarazione dei Diritti Umani della Nazioni Unite, della Convenzioni fondamentali dell’ILO, delle Linee Guida dell’OCSE per le Imprese Multinazionali e dei principi sanciti dal Global Compact della Nazioni Unite a cui ha aderito dal 2009.

 

Snam è impegnata a garantire un’adeguata “compliance” con le Convenzioni a cui aderisce e si impegna a rafforzare la cultura e le buone pratiche in materia di Diritti Umani.

Come previsto dal Codice Etico di Snam  “Nello sviluppo sia delle proprie attività di impresa internazionale sia di quelle in partecipazione con i partner, Snam si ispira alla tutela e alla promozione dei diritti umani, inalienabili e imprescindibili prerogative degli esseri umani e fondamento per la costruzione di società fondate sui principi di uguaglianza, solidarietà, ripudio della guerra e per la tutela dei diritti civili e politici, dei diritti sociali, economici e culturali e dei diritti cosiddetti di terza generazione (diritto all’autodeterminazione, alla pace, allo sviluppo e alla salvaguardia dell’ambiente”.


Anche nell’ambito della catena di fornitura la società è impegnata a rafforzare la cultura e le buone pratiche su trasparenza, correttezza dei rapporti, sicurezza del lavoro e tutela dell’ambiente.
Attraverso una valutazione delle tematiche più rilevanti per il proprio business, Snam si impegna ogni giorno nel garantire una adeguata “compliance” con le Dichiarazioni e le Convenzioni cui aderisce.

 


In particolare, come conseguenza del proprio business che si sviluppa quasi esclusivamente in Italia, la società si focalizza sulla salvaguardia dei seguenti diritti:

 

  • Adozione di sistemi di gestione certificati secondo lo standard OHSAS 18001 (salute e sicurezza sul lavoro).
  • Iniziative che favoriscono l’adozione di comportamenti sicuri e responsabili da parte di tutti i lavoratori come il Premio Zero Infortuni. Approfondisci la Cultura di sicurezza di Snam
  • Tutela della salute: il personale esposto a specifici fattori di rischio viene sottoposto a sorveglianza sanitaria da parte dei medici competenti.
  • Analisi ambientali periodiche, volte a monitorare gli aspetti microclimatici, biologici e fisici dei luoghi di lavoro e la rispondenza alle norme in materia di igiene del lavoro. Leggi il numero delle indagini ambientali effettuate da Snam negli Indicatori sociali
  • Prevenzione dei rischi per la salute e la sicurezza rivolta non solo verso i propri dipendenti ma anche verso i propri fornitori. Approfondisci iniziative come il Trofeo Sicurezza Appaltatori nel ruolo dei fornitori e appaltatori

 

  • Iniziative finalizzate a favorire la qualità della vita dei dipendenti e dei loro famigliari con l’obiettivo di facilitare la conciliazione dei tempi famiglia-lavoro. Approfondisci il sistema di welfare di Snam
  • Disponibilità di diverse tipologie di flessibilità lavorativa, come ad esempio lo Smart Working. Approfondisci il progetto Smart Working 
  • Misura di sostegno alla genitorialità in Snam. Approfondisci il sostegno di Snam alla maternità nell'importanza della diversità  

 

  • Tutela della libertà individuale in ogni sua forma e ripudio di ogni sorta di discriminazione, di violenza e di corruzione, di lavoro forzato e minorile. Approfondisci i fornitori analizzati secondo questi criteri di sostenibilità nel 2017
  • Buona occupazione, ovvero offerta di un rapporto lavorativo stabile e continuativo:  94% dei contratti aziendali  a tempo indeterminato.
  • Remunerazione equa, i cui importi sono almeno pari e, in molti casi più elevati, rispetto ai livelli stabiliti dal contratto collettivo nazionale di riferimento. Adozione di un sistema di retribuzione variabile diretto a remunerare le performance migliori e le giovani risorse con potenzialità di sviluppo. Approfondisci il sistema di remunerazione nella pagina Lavoratori al centro
  • Differenziale del rapporto salariale donne/uomini: rimasto sostanzialmente invariato  nel 2017 rispetto all’anno precedente. Approfondisci i valori nella pagina dedicata alla diversità 

 

  • 85.346 ore di formazione fornite ai dipendenti nel 2017. Approfondisci le principali iniziative di formazione nella pagina La valorizzazione dei talenti
  • Messa a disposizione della metodologia Lean Six Sigma che fornisce gli strumenti necessari a eliminare gli sprechi in azienda, ottimizzando l’utilizzo delle risorse, delle aree di lavoro e assicurando allo stesso tempo elevata qualità nella produzione e nella gestione dei processi. Approfondisci l'iniziativa nella pagina dedicata alla Formazione
  • Progetto alternanza scuola-lavoro: Snam ha lavorato in stretta collaborazione con le scuole per sviluppare un progetto triennale. Approfondisci il programma Young Energy nell'area dedicata

 

  • Libertà di appartenere a un sindacato per promuovere e tutelare i propri interessi sociali ed economici garantita a tutti i dipendenti.
  • Analisi di clima: indagine sulla percezione del proprio ruolo, dei colleghi e dei diversi vissuti all'interno dell'azienda. Approfondisci i risultati dell'ultima analisi di clima realizzata nel 2016
  • Valorizzazione dell’opinione dei dipendenti grazie al loro coinvolgimento nell’analisi di materialità. Approfondisci il tema dell'analisi di materialità
  • Adozione di una procedura per le segnalazioni anonime da parte dei dipendenti (whistleblowing). Approfondisci la procedura segnalazioni di Snam
  • A disposizione dei dipendenti, come canale che veicola partecipazione e informazione, la società mette anche a disposizione il portale easy, attraverso cui viene promosso il coinvolgimento delle persone attorno a fatti, eventi e attività che riguardano l’azienda e alcuni report e riviste che contengono notizie, analisi e commenti sulla domanda gas e sull’evoluzione della struttura aziendale. Approfondisci la intranet aziendale nella pagina Iniziative per i dipendenti.
  • Snam prende parte alle negoziazioni collettive e svolge periodiche consultazioni con i rappresentanti sindacali dei dipendenti inerenti alle condizioni di lavoro, alla remunerazione, alla risoluzione delle controversie. Approfondisci il tema nelle Attività sindacali

 

  • Rispetto della dignità di ciascuno e garanzia di pari opportunità in tutte le fasi e per tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, evitando qualunque forma di discriminazione che possa derivare da differenze di sesso, età, stato di salute, nazionalità, opinioni politiche o religiose.
  • Valorizzazione crescente della presenza femminile. Approfondisci i numeri nella pagina dedicata alla Diversità
  • Nel 2017 nel gruppo Snam hanno prestato la propria attività lavorativa 126 persone diversamente abili, il cui percorso di sviluppo promosso da Snam mira a favorirne l’inserimento e l’integrazione nei processi aziendali.
  • Adesione a Valore D, un’associazione di imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile. Approfondisci la collaborazione di Snam con Valore D

 

  • Snam è convinta che la realizzazione delle infrastrutture energetiche richieda un ascolto attento del territorio e un confronto diretto con le comunità locali. A questo proposito l’approccio di Snam è quello di comprendere le esigenze del contesto socio economico e ambientale nel quale l’opera si va ad inserire. Le attività di ascolto e confronto con il territorio portano all’individuazione di progetti valoriali condivisi da realizzare nel territorio di riferimento. Ad esempio per i progetti che Snam ha intenzione di realizzare in Abruzzo è stata ideata una apposita area informativa. Approfondisci il minisito Snam per l'Abruzzo
  • Le valutazioni degli effetti sull’ambiente riguardano tutte le fasi del ciclo di vita dell’opera, localizzazione, progettazione, realizzazione, esercizio e dismissione. Tali valutazioni vengono effettuate nell’ambito della procedura di Valutazione di Impatto Ambientale (VIA), al termine della quale le amministrazioni preposte, sia a livello centrale che locale, rilasciano le autorizzazioni previste dalla normativa vigente. Approfondisci le Valutazioni di Impatto Ambientale nella pagina dedicata alla Biodiversità
  • Snam valuta, in relazione alla realizzazione delle opere più rilevanti (impianti di compressione o grandi metanodotti), le ricadute economico-sociali dirette e indirette sul territorio e sulle comunità locali con strumenti e metodologie di “Social Impact Assessment”.
  • Snam ha creato la Fondazione Snam nasce per mettere a disposizione al territorio e alle comunità le competenze e le capacità realizzative che nel corso della storia della Società hanno contribuito all’innovazione, al progresso e alla crescita sociale del Paese attraverso la realizzazione e gestione di infrastrutture complesse. Approfondisci il tema della Fondazione Snam

 

  • Snam si impegna a proteggere le informazioni relative ai propri dipendenti e, più in generale ai propri stakeholders, generate o acquisite all’interno e nelle relazioni d’affari, e a evitare ogni uso improprio di queste informazioni. Snam intende garantire che il trattamento dei dati personali avvenga nel più completo rispetto dei diritti e delle libertà fondamentali, nonché della dignità degli interessati, così come previsto dalle disposizioni normative vigenti.

 

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ultimo aggiornamento
03 maggio 2018 - 10:42 CEST