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Iniziative per i dipendenti

snam senza frontiere

Prende il via la seconda edizione di  “Snam Senza Frontiere”, l’iniziativa di welfare aziendale all’insegna del divertimento, della salute e dello spirito di squadra destinata a tutti i dipendenti del Gruppo e delle consociate estere

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Il portale intranet di Gruppo “easy” trasforma il modo di concepire lo spazio intranet: da repository di argomenti a “digital workplace”

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Anche quest'anno sono partite le iscrizioni per i Summer Camp per i figli dei dipendenti

Intranet aziendale

Il portale Intranet di Gruppo è uno spazio di informazione e sensibilizzazione rivolto a tutte le persone Snam, ma anche, un luogo di condivisone e sviluppo della conoscenza. È uno strumento dinamico che raggiunge tutte le persone del Gruppo, anche attraverso connessioni mobile da remoto, in modo che chi lavora in Snam sia sempre connesso con le informazioni, le novità, gli applicativi e i documenti che gli sono utili per lavorare. Il portale propone sezioni tematiche di interesse trasversali a tutta l’azienda e  raggiunge in tempo reale tutti i dipendenti con news, lancio di progetti e iniziative, approfondimenti. Lo spazio “collaboriamo” consente a colleghi che lavorano in team di scambiare documenti di lavoro, condividere opinioni, prendere conoscenza di avvisi che riguardano il gruppo di lavoro in tempo reale e in perfetto allineamento. Easy parla alle persone di Snam soprattutto attraverso immagini: forte è la presenza di fotogallery, di video, di animazioni, di infographic, strumenti che riescono a raccontare con immediatezza esperienze, innovazioni ed eventi aziendali, all’interno del portale e stato inoltre creato un sito interamente dedicato al tema delle Competenze Manageriali: attraverso l’utilizzo di video ed infografica, si è sviluppato un nuovo modo di supportare efficacemente i processi aziendali.
 

Insieme alle famiglie

Grande è l’attenzione che Snam sceglie ogni giorno di porre per le famiglie dei suoi dipendenti. Le numerose proposte “familiy friendly” hanno l’obiettivo di facilitare la conciliazione dei tempi famiglia-lavoro alle mamme e ai papà.

C'è la possibilità di avere rimborsi per chi usufruisce di asili nido e di avere agevolazioni per l'acquisto di libri di testo scolastici (per 74 dipendenti). Sono state inoltre concesse 15 borse di studio ed erogati prestiti per spese scolastiche.
Snam inoltre organizza anche altre attività per il periodo di chiusura delle scuole: ogni anno viene offerta la possibilità ai figli dei dipendenti di partecipare a soggiorni tematici incentrati sullo sport e sul rispetto per la natura, nonché studio della lingua inglese. L’iniziativa non prevede il pagamento di una retta, ma soltanto un piccolo contributo per le eventuali spese personali. I programmi di attività dei soggiorni, elaborati e perfezionati anche con il contributo che ogni anno i partecipanti e i loro genitori offrono attraverso i questionari di gradimento, propongono numerose attività nei diversi ambiti dello sport, della conoscenza dell’ambiente, dell’espressione artistica.
Nel 2016, le attività si sono concentrate a Cesenatico, Piani di Luzza, e Malta con la partecipazione di 175 figli di dipendenti.

La salute al primo posto

La promozione della salute tra i propri dipendenti è uno degli impegni che Snam ha scelto di promuovere e di portare avanti, specialmente attraverso:

  • programmi di diagnosi oncologica precoce, grazie alla collaborazione con la Lega Italiana per la lotta contro i tumori, con strutture sanitarie convenzionate-programmi particolari di check-up sanitari destinati alla popolazione manageriale
  • campagna di vaccinazione antinfluenzale.


Oltre a un’attenzione speciale alla prevenzione, Snam sceglie di investire anche nella cura del benessere quotidiano dei propri dipendenti. Tra le diverse proposte, i dipendenti possono:

  • praticare attività fisica presso centri sportivi selezionati e convenzionati nelle vicinanze dei palazzi uffici, grazie ad abbonamenti a condizioni vantaggiosi
  • usufruire di un elevato livello qualitativo nella ristorazione aziendale, grazie a servizi che assicurano l’impiego di materie di prima categoria, la cura del processo di preparazione per mantenere intatto il profilo nutrizionale, la qualità degli ambienti e delle strutture in cui eroga il servizio
  • usufruire del take away che permette di risparmiare tempo, consentendo di prenotare piatti pronti da asporto per uso privato.

Risparmio nel tempo libero

I dipendenti del Gruppo possono accedere a condizioni agevolate a prestiti personali (ne hanno usufruito 246 dipendenti per un totale di circa 1 milione di euro), stipulare polizze assicurative, ottenere carte di credito bancarie, acquistare automobili usate, noleggiare automobili, comprare prodotti di marca, prenotare una vacanza, comprare abbonamenti ai mezzi pubblici a costi agevolati (215 abbonamenti acquistati).

Volontariato aziendale

Nel 2015 il Gruppo Snam ha scelto di coinvolgere i suoi dipendenti in attività di volontariato per sostenere campagne di diverse associazioni:

Food Right Now” in Uganda e in Myanmar, promossa e coordinata da CESVI contro l'emergenza cibo e per una corretta alimentazione. CESVI è organizzazione non governativa, con cui Snam collabora da due anni, che lotta contro la povertà attraverso diversi programmi di sviluppo: lotta alla malaria e all’AIDS, infanzia, acqua e sanità, emergenza e riabilitazione, sviluppo sostenibile.

Le stelle di Lorenzo, associazione a livello nazionale che si dedica ad esaudire i desideri di bambini gravemente malati sottoposti a trattamento prolungato.

LILT la Lega Italiana per la Lotta contro i Tumori il cui impegno si dispiega principalmente su tre fronti: la prevenzione primaria (stili e abitudini di vita), quella secondaria (promozione di una cultura della diagnosi precoce) e l’attenzione verso il malato, la sua famiglia, la riabilitazione e il reinserimento sociale.

Fondazione ANT Italia onlus,  il più grande ospedale gratuito a domicilio in Italia, che fornisce assistenza ai malati di tumore e organizza attività di prevenzione oncologica.

AISM la associazione italiana sulla sclerosi multipla.

FONDAZIONE ABIO la onlus che aiuta i bambini a superare l'impatto con l'ospedale attraverso il gioco, l'ascolto, il sorriso, ambienti a misura di bambino.

L’iniziativa di volontariato 2015, chiamata sempre “Un aiuto dalla rete”, ha visto il coinvolgimento dei dipendenti-volontari di San Donato Milanese, Roma, Napoli,Torino, Crema e Panigaglia, ha contabilizzato circa 450 ore e si è sviluppata in tre momenti principali:

  • gli incontri di presentazione con tutte le associazioni
  • il laboratorio per la preparazione di gadget natalizi (con i materiali delle Le stelle di Lorenzo)
  • la vendita dei gadget realizzati e di materiale fornito da tutte le associazioni nelle principali sedi di San Donato Milanese, Roma , Napoli, Torino, Crema, e Panigaglia: i banchetti di vendita sono stati gestiti sempre dai volontari del Gruppo Snam nelle settimane precedenti le festività natalizie.

L’intero ricavato, più di 6.500 euro, è stato consegnato alle associazioni.

> Per maggiori informazioni sul progetto CESVI, approfondisci sul sito di  Food Right Now 

Giangi Milesi presidente CESVI

Giangi_MilesiI contributi che ci arrivano da sostenitori privati come voi rappresentano una risorsa preziosa e irrinunciabile, perché ci permettono di intervenire con tempestività in situazioni di grave disagio e garantiscono autonomia al nostro operato. Grazie alla vostra attività e impegno abbiamo raccolto più di 800 euro, che ci permetteranno promuovere il diritto al cibo per tutti attraverso la sensibilizzazione della cittadinanza e il sostegno diretto ai progetti di sicurezza alimentare della nostra Organizzazione

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ultimo aggiornamento
07 aprile 2017 - 10:56 CEST