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Iniziative per i dipendenti

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Anche quest'anno sono partite le iscrizioni per i Summer Camp per i figli dei dipendenti

snam senza frontiere

Nell'ambito di “Snam Senza Frontiere”, si è conclusa con grande successo l'edizione invernale "Winter Games" svoltasi a Courmayeur dal 21 al 22 febbraio

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Il portale intranet di Gruppo “easy” trasforma il modo di concepire lo spazio intranet: da repository di argomenti a “digital workplace”

Intranet aziendale

Il portale Intranet di Gruppo è uno spazio di informazione e sensibilizzazione rivolto a tutte le persone Snam, ma anche, un luogo di condivisone e sviluppo della conoscenza. È uno strumento dinamico che raggiunge tutte le persone del Gruppo, anche attraverso connessioni mobile da remoto, in modo che chi lavora in Snam sia sempre connesso con le informazioni, le novità, gli applicativi e i documenti che gli sono utili per lavorare. Il portale propone sezioni tematiche di interesse trasversali a tutta l’azienda e  raggiunge in tempo reale tutti i dipendenti con news, lancio di progetti e iniziative, approfondimenti. Lo spazio “collaboriamo” consente a colleghi che lavorano in team di scambiare documenti di lavoro, condividere opinioni, prendere conoscenza di avvisi che riguardano il gruppo di lavoro in tempo reale e in perfetto allineamento. Easy parla alle persone di Snam soprattutto attraverso immagini: forte è la presenza di fotogallery, di video, di animazioni, di infographic, strumenti che riescono a raccontare con immediatezza esperienze, innovazioni ed eventi aziendali. 

Il sistema di welfare aziendale in Snam

Il welfare di impresa è l’insieme di interventi - sia di natura monetaria che sotto forma di servizi - che aumenta il livello di protezione sociale e il potere di acquisto dei dipendenti e che indirettamente può generare un impatto positivo sul clima aziendale.
Il sistema di welfare aziendale è stato creato nel tempo con l’obiettivo di assecondare i bisogni emergenti e le esigenze delle diverse fasce della popolazione aziendale.
Cultura digitale e benessere delle persone sono i driver del nuovo piano Welfare 2018, riorganizzato intorno a cinque aree di intervento: Famiglia, Istruzione, Conciliazione vita lavoro, Benessere e tempo libero, Salute. Cinque aree e 28 servizi (tra aziendali e contrattuali) per rispondere ai bisogni e alle esigenze attuali della società.
Nel corso dell’anno sono stati rinnovati gli accordi con le Organizzazioni Sindacali relativamente al “Premio Welfare” e al progetto di Smart Working pensato per meglio rispondere alle esigenze di conciliazione dei tempi di vita e lavoro.
Nel 2018 oltre 470 dipendenti hanno usufruito dello smart working per un totale di circa 62.930 ore. Il progetto prosegue anche nel 2019 con una maggiore estensione (circa 700 persone nei primi mesi dell’anno).
In particolare con il “Premio di Welfare” sarà possibile, in alternativa al totale pagamento dell’importo individuale del Premio di Partecipazione, scegliere volontariamente se convertire una percentuale del Premio in Credito Welfare utilizzabile per acquistare servizi, per sé o per i propri familiari.

 

Ambiti  iniziative Attività 2018

 

 

 

Famiglia

Asili nido Rimborso per i dipendenti che ne usufruiscono
dediCARE Servizio di assistenza sociale per bambini, anziani, disabili ecc. sviluppato grazie
alla partnership con le cooperative territoriali del 3° settore
Soggiorni estivi e di studio Soggiorni per i figli dei dipendenti in alcune località di Italia
S.O.S. famiglia Sportello di ascolto per assistenza alla famiglia gestito da professionisti
Microcredito Prestiti a tasso agevolato
L'esperto legale e fiscale Il servizio affianca nella risoluzione dei dubbi in ambito legale e fiscale
Maternità, adozioni
e affidamento
Guida sui temi della genitorialità

 

 

 

 Salute
 
 
 
 
 
 

 Infortuni Copertura assicurativa per infortuni extraprofessionali 
Assistenza sanitaria
integrativa 
Copertura assicurativa che garantisce una quota di rimborso delle
spese sostenute per prestazioni sanitarie ed ospedaliere presso
strutture pubbliche e private 
 Prevenzione oncologica  Protocolli di prevenzione
Prestazioni specialistiche
mediche e check up
Convenzione col Centro Cardiologico Monzino per visite rivolte
ai dipendenti e ai familiari 
 Orario  Smart Working
 Mobilità Acquisto abbonamenti agevolati per i mezzi pubblici;
Servizio di navetta a San Donato Milanese 
 Portale Mobility Informazioni sul traffico; App per mobility
Alimentazione Ristorazione aziendale di qualità e servizio take away per uso privato
Convenzioni Polizze assicurative, carte di credito bancarie, noleggio di automobili,
acquisto di prodotti di marca, prenotazione di vacanze, acquisto auto a metano

 

 

Benessere e tempo libero

Centri sportivi Convenzioni per attività fisica a condizioni vantaggiose
Workplace Health Program Adesione al programma di salute lanciato dalla Regione Lombardia
Previdenza integrativa Fondi pensione complementari, alimentati anche attraverso il contributo
dell’azienda
Snammy bene Workshop su educazione alimentare, educazione finanziaria e mindfullness
Guida sicura Convenzioni aziendali per corsi di guida sicura
Snam Senza Frontiere 2 eventi di teambuilding aziendali: winter games e summer games

 

 

 Istruzione
 
 
 

Scuola Agevolazioni acquisto libri di testo scolastici
 
Talent days Corsi di orientamento al lavoro per figli dei dipendenti
Coding Generation Creazione di un video gioco. Stimolare approcci diversi all’utilizzo del web.
Formazione per dipendenti e figli
 
Educazione digitale Corsi di educazione digitale per figli e dipendenti

 

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ultimo aggiornamento
01 aprile 2019 - 10:05 CEST