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L'importanza della diversità

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Snam, in linea con la policy aziendale e il Codice Etico, offre pari opportunità a tutti i suoi dipendenti in tutte le fasi e gli aspetti del rapporto lavorativo

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Nel gruppo operano 125 persone diversamente abili, il cui percorso di sviluppo mira a favorirne l’inserimento e l’integrazione nei processi aziendali

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Nella intranet è pubblicata una guida rivolta ai genitori con l’obiettivo di aumentare la consapevolezza sui loro diritti

La diversità è un valore per Snam. La progressiva internazionalizzazione di Snam ha portato la funzione HR a cooperare con altre società del settore gas e a valorizzare la diversità tra differenti culture.

La diversità per Snam è uguale a pari opportunità e il valore della diversità è valore per l’azienda. Il tema della diversità ricopre un ruolo cruciale perché rientra nel quadro più ampio dei diritti umani delineati dal Global Compact.

Proprio sul tema dei Diritti Umani  è stata approvata ad Aprile 2017 una Policy.

Collaborare con colleghi di nazionalità differenti e con storie diverse arricchisce quel bagaglio culturale che qualsiasi azienda con aperture internazionali deve e desidera avere. Dato però il contesto unicamente nazionale in cui Snam si è trovato ad operare fino ad oggi, non c’è ancora una presenza di dipendenti internazionali significativa.

Oltre alla nazionalità, è spesso oggetto di discriminazione anche la diversità fisica e psicologica, che spesso preclude il lavoratore dal compiere azioni quotidiane molto semplici. Nel gruppo Snam operano 125 persone diversamente abili, il cui percorso di sviluppo mira a favorirne l’inserimento e l’integrazione nei processi aziendali.

Internazionalizzazione di Snam

Valorizzare la diversità tra differenti culture presenti in Europa è di importanza fondamentale per Snam vista la sua strategia di internazionalizzazione. Numerosi gli incontri e le iniziative, di seguito alcune:

  • Si sono incontrati a San Donato Milanese i team HSEQ di Snam e delle partecipate estere TAG e Teréga, per fare il punto del piano attività 2019.  Gli esperti delle società per le tematiche, salute, sicurezza ed ambiente, hanno confrontato progetti e strumenti di prevenzione, individuando le opportunità di scambio e di sinergia per l'anno in corso.
  • A  marzo 2019 alcuni colleghi delle direzioni Corporate Strategy, Dispacciamento, Regolazione e DT&T hanno incontrato alcuni rappresentanti di Enagás, principale trasportatore e gestore del sistema gas spagnolo, per una sessione di knowledge sharing dedicata alla tematica dei modelli di previsione della domanda gas.
  • Un altro scambio di best practice a livello internazionale nell'ambito dell'Operation e Maintenance  si è svolto in Grecia nei primi mesi del 2019. Si tratta del primo appuntamento dell'anno per un questo ciclo di incontri internazionali iniziato ad aprile 2016 e che conta ben 14 appuntamenti in totale. Gli esperti O&M delle partecipate (Teréga, TAG, GCA, Interconnector UK, Tap e Desfa) di Snam si sono incontrati a Patima (Atene) presso la sede del Dispacciamento di Desfa.

Snam si è inoltre dotata di una “procedura di mobilità internazionale del proprio personale”, strumento necessario per gestire gli spostamenti dei dipendenti in società estere partecipate. Avvalendosi di questo strumento e grazie alla sottoscrizione di specifici accordi con le Società partecipate, Snam ha cominciato a mandare all’estero presso le Società estere del suo perimetro. Nel 2018 le persone che lavorano all'estero sono 4.

 

La Snam supporta i propri lavoratori nei momenti più importanti della loro vita extra lavorativa e presta particolare attenzione alla diversità di genere

La diversità di genere è una delle tematiche più discusse da sempre. Un concetto di diversità che ai giorni nostri non dovrebbe esistere e che invece nella nostra società è ancora molto presente, soprattutto a livello culturale. Per questa ragione Snam cerca di supportare i propri lavoratori nei momenti più importanti della loro vita come la maternità e la famiglia:

  • nella intranet aziendale è disponibile per tutti i lavoratori con famiglia una guida che illustra i diritti dei genitori, cercando di aumentarne la consapevolezza e che sottolinea l’attenzione dell’azienda sul tema della genitorialità
  • in caso di maternità il trattamento proposto al dipendente è migliorativo rispetto alle disposizioni di legge. Si mantengono i benefit aziendali e l’indennità di maternità è erogata nella misura del 100% (anziché dell’80%)


Nonostante le caratteristiche tipiche dell’attività di business, che richiedono una particolare formazione tecnica coperta dal mercato da figure prevalentemente maschili, la componente femminile è in aumento (+6,6%). Tra le assunzioni dal mercato registrate nel corso dell’anno 2018, la presenza femminile è pari a circa il 38,8%.
Oggi si registra una componente femminile pari al 13,9% dell’intera popolazione aziendale. Nell’anno 2018, rispetto alla popolazione di riferimento per categoria: il 16,8% della popolazione dirigenziale e il 18,8% della popolazione dei quadri è composto da donne.
L’attenzione alla diversità di genere rimane un obiettivo aziendale anche per il 2018, che si traduce nell’impegno di incrementare le ore di formazione medie (passando dalle 15,8 ore del 2017 a 20 ore nel 2018). L'obiettivo è stato ampiamente raggiunto arrivando a un valore di circa 29 ore.

 

La collaborazione con VALORE D

Nel 2017 Snam è diventata Socio Sostenitore di Valore D, prima associazione di imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile per la crescita delle aziende e del Paese. Una scelta strategica per sostenere oggi e in futuro la crescita internazionale dell’azienda attraverso la presenza sempre più forte di donne e colleghi di nazionalità differenti.

La collaborazione ha dato la possibilità ai propri dipendenti di accedere a corsi per la valorizzazione della diversità di genere, di generazioni e culture diverse e di sviluppare una cultura inclusiva, un fattore di innovazione, di competitività e di crescita per le persone e le aziende.

Le iniziative di Snam per la parità di genere: Snam4Stem and GROW

Snam4Stem è un evento che si è tenuto a dicembre 2018 e che ha permesso a 20 giovani donne di trascorrere una giornata presso Snam per incontrare i role model e sviluppare maggiore consapevolezza sull’importanza del ruolo delle donne nelle aziende.
Le ragazze, giovani talenti laureate e laureande in discipline umanistiche e discipline STEM, sono state selezionate durante i Career Day svolti negli ultimi mesi nei migliori atenei di tutta Italia.
Nei primi mesi del 2019 sono stati attivati 2 stage ed 1 assunzione.

Il progetto GROW (Generating Real Opportunities for Women) ha l’obiettivo di promuovere, sostenere e migliorare lo sviluppo personale e professionale delle donne in Luiss Business School con particolare attenzione all’inserimento nel mondo del lavoro e alla promozione della carriera professionale. All’interno del progetto Snam ha aderito al programma Job Shadowing per dare l’opportunità alle studentesse di trascorrere una giornata lavorativa con un Top Manager.
Nel 2018 sono stati coinvolti 5 Manager e 8 studentesse.

Il sostegno di Snam alla maternità

Durante il congedo di maternità il dipendente mantiene i benefit aziendali e durante il periodo di astensione obbligatoria l’indennità di maternità viene erogata nella misura del 100% (anziché dell’80% come previsto dalla Legge) della retribuzione del mese precedente a quello di inizio dall’astensione al lavoro.

 

  2016 2017 2018
Persone in maternità 48 53 59
   -di cui donne 41 42 45
Posizioni chiuse nell'anno 28 33 44
  -di cui donne 22 23 30
Posizioni rimaste attive 20 20 15
  -di cui donne 19 19 15
Percentuale donne rientranti al lavoro 95 96 91

Per quanto riguarda il congedo parentale, nel corso dell’anno sono state aperte 254 posizioni (di cui 43 femminili) e ne sono state chiuse 253 (di cui 44 femminili). A fine anno risultano ancora attive 31 posizioni (di cui 6 femminili).

A fine 2018 risultano attivi 41 contratti di lavoro part time (di cui 37 femminili). A seconda delle diverse situazioni di vita privata dei dipendenti, è possibile di usufruire di ore/ periodi di astensione dall’attività lavorativa oltreché dello Smart Working.

Ore di formazione medie uomo-donna

Le ore di formazione erogate nell’anno al genere femminile è stato pari a 28,9 ore medie per dipendente, valore considerevolmente superiore rispetto allo scorso anno.

  2016 2017 2018
Ore medie di formazione erogate a uomini (ore/anno) 30,2 31,3 36,9
Ore medie di formazione erogate a donne (ore/anno) 17,0 15,8 28,9

 

Anche la diversità anagrafica rappresenta una opportunità per condividere esperienze e conoscenze.

In ultimo, in Snam, è bene sottolineare anche l’importanza della diversità anagrafica che, se ben gestita, può portare a una collaborazione molto proficua tra persone, a una condivisione continua di esperienze e conoscenze e a uno scambio favorevole di opinioni differenti. Tutti valori importanti per lo sviluppo di un’azienda.

Le persone sotto i 35 anni rappresentano il 27% della popolazione aziendale e sono aumentate di 98 unità, rispetto al 2017, anche grazie alle continue assunzioni di giovani talenti che hanno caratterizzato gli ultimi anni.

Ulteriori indicatori sulle diversità possono essere letti sulla pagina dedicata agli indicatori di gruppo.

diversità anagrafica: dipendenti per fascia di età (n.)

 

Presenza femminile per qualifica (%)

 

Differenziale retributivo donne/uomini

 

Entrate dal mercato e Uscite per genere femminile (n.)

 
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ultimo aggiornamento
06 agosto 2019 - 18:21 CEST