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La valorizzazione dei talenti

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Nel 2018, il 93% dei dipendenti è stato coinvolto in attività di formazione

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Sono state erogate complessivamente 107.771 ore di formazione per tutto il 2018, con 13.999 partecipazioni

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L’impegno di Snam per il 2018 di incrementare le ore medie di formazione fino a 32 per dipendente e di coinvolgere l’80% della popolazione in almeno un momento formativo è stato raggiunto.

Nel 2018 è stato implementato il progetto del rinnovato sistema di Performance Management aziendale per ottimizzare l’attuale processo di assegnazione e valutazione degli obiettivi. Alla base del processo, due elementi fondamentali: un nuovo modello di competenze coerenti con i valori aziendali e la cultura del feedback continuo, che sostiene il dialogo costante tra responsabili e risorse, anche in modalità informale. Il modello di competenze è formato dall’individuazione dalle cinque competenze fondamentali che rappresentano i principali comportamenti delle persone Snam.

Valorizzare le persone significa capire le loro capacità, sviluppare le loro competenze e arricchire il loro bagaglio professionale e umano: la formazione è lo strumento di sviluppo idoneo per dare valore alle proprie risorse.

Nel 2018 è stato implementato l’utilizzo del sistema di assegnazione e valutazione degli obiettivi, il Performance Management, che contiene al suo interno anche obiettivi su aspetti comportamentali e su temi di sostenibilità, tra i quali sono compresi anche quelli relativi alla prevenzione degli infortuni sul lavoro. Tutti i processi di valutazione sono formalizzati e prevedono il colloquio di feedback che costituisce un momento istituzionale di scambio e comunicazione tra responsabile e collaboratore, anche per raccogliere elementi utili alla definizione di nuove azioni di sviluppo e di valorizzazione delle persone. Il nuovo sistema coinvolgerà a regime tutta l’azienda attraverso la progressiva estensione del perimetro di performance su un arco temporale triennale (2018-2020). Nel 2018 sono state valutate circa 700 persone.  

Il progetto nasca anche da un'esigenza emersa nell'Analisi di Clima nel 2016 a cui hanno partecipato l'82% dei dipendenti.
Le aree di indagine della survey hanno riguardato: il livello di engagement, le circostanze che favoriscono il coinvolgimento delle persone, il clima positivo sul lavoro e le percezioni e istanze di miglioramento della popolazione aziendale. Il ritratto di Snam uscito dall’analisi di clima è quello di un’organizzazione capace di innovare e orientata al cambiamento, all’interno della quale si lavora con orgoglio, senso di appartenenza e fiducia nella competenza del top management.

Qui si può trovare una sintesi dei risultati.

Per sviluppare le competenze dei talenti Snam è passata da una logica di corsi a quella dei percorsi ritagliati per le specifiche esigenze.

Si è quindi passati dalla logica dei corsi a quella dei “percorsi” formativi, cioè all’individuazione di interventi formativi maggiormente strutturati che accompagnano nel tempo la gestione operativa dell’attività nella quale le funzioni HR territoriali assumono una maggiore centralità.

Complessivamente nel 2018 sono state erogate circa 107.771 ore di formazione, di cui circa 28.345 dedicate a tematiche di  HSEQ. E’ proseguita poi l’attività formativa relativa alle prescrizioni del Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231 e alla materia di Anticorruzione: nel 2018 sono state inoltre erogate 321 ore di formazione dedicata alle tematiche di codice etico, modello 231 e anticorruzione che ha visto la partecipazione di 112 persone.

Il progetto energienglish ha coinvolto molte persone, a differenti livelli professionali, con metodologie innovative

Per incrementare la padronanza della lingua inglese delle sue persone, Snam ha avviato un innovativo progetto formativo volto a coinvolgere tutti i dipendenti: energienglish.

L’iniziativa propone corsi di lingua inglese rivolti a tutta la popolazione aziendale, calibrati sulla base delle necessità linguistiche e in coerenza con le esigenze operative. Sono infatti previste tre tipologie di percorso formativo: Self Study, Private e Premium. La formazione, che utilizza in tutti i casi modalità in autoapprendimento interattivo, è stata affidata a EF Corporate Language Learning Solutions, società leader nella formazione linguistica on line in Business English, che collabora da anni con Snam.

La proposta più innovativa di energienglish è il corso Self Study: pensato per raggiungere tutte le persone del Gruppo Snam, intende coinvolgere chiunque voglia incrementare le proprie competenze linguistiche o avvicinarsi per la prima volta alla lingua inglese. 

Nel 2018 sono state erogate, su questo tema, 4.429 ore con 204 partecipazioni.

Snam Institute e il progetto Fare scuola

Nel luglio 2018, nel corso di una giornata organizzata a Roma in collaborazione con l’università LUISS, è stato presentato Snam Institute, l'istituto di Snam dedicato alla formazione non solo di dipendenti e collaboratori, ma anche di stakeholder in una logica di rete per creare valore condiviso per le comunità.  Durante l’evento si è discusso infatti del ruolo attivo delle imprese nel supportare il sistema scolastico, attraverso iniziative come “Fare Scuola” una collaborazione virtuosa tra aziende e sistema scolastico nel campo della formazione dedicata a Dirigenti Scolastici e a Docenti, e per interventi di carattere infrastrutturale come ad esempio la riqualificazione degli edifici scolastici. Nel 2018 è partito il progetto in fase pilota su 30 istituti in tutta Italia destinato a 30 Dirigenti Scolastici, 30 Docenti Referenti della formazione e 10 Consigli di classe (circa 70 persone complessivamente). Nel 2020 è prevista
l’estensione su 100 istituti.

2018: ore di formazione erogate

  2016 2017 2018
Totale ore erogate (n.) 82.184 85.346 107.771
Partecipazioni (n.) 10.396 8.604 13.999
Ore di formazione medie per dipendente (n.) 28,5 29,2 35,7
Coinvolgimento (%) 97,5 75,4 93

 

2018: principali iniziative di formazione

Descrizione Ore erogate (N°) Partecipazioni (N°)
Formazione Manageriale 19.257 3.822
Formazione tecnica 58.120 4.454
Salute, Sicurezza, Ambiente e Qualità 28.345 4.953

 

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ultimo aggiornamento
09 aprile 2019 - 09:33 CEST