Remunerazione

La Relazione sulla Remunerazione 2021 descrive compiutamente

• i profili di governance rilevanti ai fini della definizione e della attuazione della Politica sulla remunerazione;
• le finalità e i principi generali ai quali Snam si ispira nel definire il proprio approccio alla remunerazione degli Amministratori e del management;
• le linee guida di Politica retributiva adottate per il 2021.

Leggi la Relazione sulla Remunerazione.

La Politica in materia di remunerazione dei componenti del Consiglio di Amministrazione Snam è definita in coerenza con le previsioni normative e statutarie.

L'Assemblea degli azionisti:

• determina i compensi dei componenti del Consiglio di Amministrazione, all’atto della nomina e per tutta la durata del mandato;
• delibera su proposta del Consiglio di Amministrazione sui piani di compensi basati sull’a ttribuzione di strumenti finanziari;
• si esprime con voto vincolante in merito alla prima sezione della Relazione sulla Remunerazione e con voto non vincolante sulla seconda sezione.

Il Consiglio di Amministrazione, in linea con le regole di governo societario di Snam: 

• determina, su proposta del Comitato per la Remunerazione e sentito il parere del Collegio Sindacale, la remunerazione degli Amministratori investiti di particolari cariche e la remunerazione per la partecipazione ai Comitati consiliari;
• definisce, esaminate le proposte del Comitato per la Remunerazione, la politica per la remunerazione degli amministratori, dei direttori generali e dei dirigenti con responsabilità strategiche della Società e delle società controllate e i sistemi di compensation;
• approva, previa verifica del Comitato Controllo e Rischi e Operazioni con Parti Correlate, nonchè sentito il collegio sindacale e previo parere positivo del Comitato per la Remunerazione, la remunerazione, fissa e variabile, del Responsabile Internal Audit coerentemente con le politiche retributive della Società;
• dà attuazione ai piani di compenso basati su azioni o strumenti finanziari deliberati dall’A ssemblea;
• approva la Relazione sulla Remunerazione da presentare all’Assemblea;
• valuta, previo parere necessario del Comitato per la Remunerazione, e con riferimento sia alla prima che alla seconda sezione, il contenuto del voto in tema di Relazione sulla Remunerazione espresso dall’Assemblea degli azionisti e le proposte del Comitato in merito all’adeguatezza, coerenza complessiva e applicazione della Politica di remunerazione degli Amministratori e dei Dirigenti con responsabilità strategiche adottata.