Remunerazione
Snam si impegna ad assicurare un sistema di remunerazione che garantisca un costante allineamento con le best practice internazionali, sia conforme con la normativa europea e nazionale, supporti e favorisca lo sviluppo della Società in coerenza con il suo piano strategico
L’esito delle votazioni sulla prima sezione della Relazione sulla Remunerazione espresse dalle Assemblee svoltesi tra il 2014 e il 2018, risultate tra le più favorevoli rispetto al campione delle Società quotate italiane, dimostra che questa consapevolezza è condivisa anche dai soci intervenuti nell’Assemblea ordinaria.
Voto Assembleare Favorevole: media 2014-2018
Minoranze-voto Assembleare Favorevole: media 2014-2018
La Relazione sulla Remunerazione
La Relazione sulla Remunerazione 2020 descrive compiutamente
- i profili di governance rilevanti ai fini della definizione e della attuazione della Politica sulla remunerazione;
- le finalità e i principi generali ai quali Snam si ispira nel definire il proprio approccio alla remunerazione degli Amministratori e del management;
- le linee guida di Politica retributiva adottate per il 2020.
La Relazione sulla Remunerazione presenta, altresì, le informazioni sugli interventi retributivi attuati nel 2019 coerentemente alla Politica sulla remunerazione enunciata nella Relazione sulla Remunerazione 2018.
Leggi la Relazione sulla Remunerazione.
Il ruolo del CdA e politica di remunerazione
La Politica in materia di remunerazione dei componenti del Consiglio di Amministrazione Snam è definita in coerenza con le previsioni normative e statutarie.
L'Assemblea degli azionisti:
- determina i compensi dei componenti del Consiglio di Amministrazione, all’atto della nomina e per tutta la durata del mandato;
- delibera su proposta del Consiglio di Amministrazione sui piani di compensi basati sull’a ttribuzione di strumenti finanziari;
- si esprime con voto non vincolante in merito alla prima sezione della Relazione sulla Remunerazione.
Il Consiglio di Amministrazione, in linea con le regole di governo societario di Snam:
- determina, su proposta del Comitato per la Remunerazione e sentito il parere del Collegio Sindacale, la remunerazione degli Amministratori investiti di particolari cariche e la remunerazione per la partecipazione ai Comitati consiliari;
- definisce, esaminate le proposte del Comitato per la Remunerazione, la politica per la remunerazione degli amministratori, dei direttori generali e dei dirigenti con responsabilità strategiche della Società e delle società controllate e i sistemi di compensation;
- approva, previa verifica del Comitato Controllo e Rischi e Operazioni con Parti Correlate, nonchè sentito il collegio sindacale e previo parere positivo del Comitato per la Remunerazione, la remunerazione, fissa e variabile, del Responsabile Internal Audit coerentemente con le politiche retributive della Società;
- dà attuazione ai piani di compenso basati su azioni o strumenti finanziari deliberati dall’A ssemblea;
- approva la Relazione sulla Remunerazione da presentare all’Assemblea;
- valuta, previo parere necessario del Comitato per la Remunerazione, il contenuto del voto in tema di Relazione sulla Remunerazione espresso dall’assemblea degli azionisti e le proposte del Comitato in merito all’adeguatezza, coerenza complessiva e applicazione della Politica di remunerazione degli Amministratori e dei Dirigenti con responsabilità strategiche adottata.
12 maggio 2020 - 20:54 CEST