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Piano di incentivazione azionaria di lungo termine 2020-2022

Piano di incentivazione azionaria di lungo termine 2020-2022

Nel corso del 2020 è stato definito e approvato un nuovo piano di incentivazione azionaria di lungo termine per il prossimo triennio.

PIANO DI INCENTIVAZIONE AZIONARIA DI LUNGO TERMINE 2020-2022

Nel corso del 2020 è stato definito e approvato un nuovo piano di incentivazione azionaria di lungo termine per il prossimo triennio. Il nuovo piano azionario, in continuità con quello del triennio precedente, prevede tre attribuzioni annuali di azioni (cd piano rolling) ad ognuna delle quali corrisponde un periodo triennale di riferimento per le performance (2020-2022, 2021-2023, 2022-2024); per ogni attribuzione, l’eventuale erogazione è prevista dopo tre anni (periodo di vesting) in misura connessa ai risultati ottenuti e avrà un valore massimo per l’Amministratore Delegato del 210% e per i Dirigenti con responsabilità strategiche del 130% della rispettiva remunerazione fissa.

Le condizioni di performance valevoli per la prima attribuzione del Piano (2020) sono connesse ai seguenti parametri, due indicatori economico finanziari e due parametri in tema di sostenibilità:

  • Utile netto adjusted (con peso del 50%) calcolato come somma dell’utile netto adjusted per gli anni 2020, 2021 e 2022. Il grado di raggiungimento dell’obiettivo è calcolato secondo un criterio di interpolazione lineare tra valori minimo, target e massimo.

incentivazione1

  • Added Value (con peso del 30%) che riflette la generazione di valore del business regolato, calcolata come variazione della RAB nel periodo 2020-2022 sommata ai dividendi distribuiti, alle azioni proprie riacquistate e ridotta della variazione di debito netto. Il grado di raggiungimento dell’obiettivo è calcolato secondo un criterio di interpolazione lineare tra valori minimo, target e massimo.

incentivazione2

  • Riduzioni delle emissioni di gas naturale (con peso del 10%). Il grado di raggiungimento dell’obiettivo è calcolato secondo un criterio di interpolazione lineare tra valori minimo, target e massimo rispetto ai valori consuntivi di emissioni, registrati a fine del 2016 (48,08 MSmc).

incentivazione3

  • Equa rappresentanza in termini di diversità di genere nella compagine manageriale di Snam (peso 10%), calcolata in termini di % di donne dirigenti e quadri sul totale di figure dirigenziali e di quadro del Gruppo. Il grado di raggiungimento dell’obiettivo è calcolato secondo un criterio di interpolazione lineare tra valori minimo, target e massimo.

incentivazione4

Il conseguimento delle condizioni di performance a livello target, massimo e soglia comporta rispettivamente la maturazione del 100%, 133% e 67% delle azioni attribuite; al di sotto del livello soglia la percentuale sarà sempre uguale a zero.

Al termine del periodo di vesting è previsto che venga assegnato un numero di azioni aggiuntivo, definito dividend equivalent, calcolato come controvalore dei dividendi non goduti rispetto al numero di azioni effettivamente maturate.

Il piano prevede anche un lock up di due anni sul 20% delle azioni assegnate, al lordo di quelle necessarie all’assolvimento degli oneri fiscali.

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ultimo aggiornamento
27 agosto 2020 - 15:18 CEST