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Politica retributiva 2020

politica retributiva 2020

Il sistema di remunerazione riconosce le responsabilità attribuite, i risultati conseguiti e la qualità dell’apporto professionale, rispetta i principi di valorizzazione delle persone e delle pari opportunità da sempre presenti nella cultura organizzativa di Snam.

Il Comitato per la Remunerazione ha effettuato la sua valutazione annuale della politica di remunerazione a inizio 2020. Nell’assunzione delle proprie determinazioni, il Comitato ha tenuto conto, in linea di continuità, delle deliberazioni assunte dall’Assemblea del 2 aprile 2019 e dal Consiglio di Amministrazione nel corso del 2019, a seguito di una valutazione del quadro normativo in tema di remunerazione, oltre che delle prassi riscontrate nella predisposizione dei remuneration report in ambito nazionale e internazionale.

La Politica sulla remunerazione Snam per il 2020 relativamente agli Amministratori, ai Sindaci e ai Dirigenti con responsabilità strategiche è stata approvata dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato per la Remunerazione, nella riunione del 18 marzo 2020 e successivamente approvata con voto vincolante dall’Assemblea degli Azionisti del 18 giugno 2020.

 

IN BREVE: LA politica di remunerazione Snam

 

Collegamento tra il Piano Strategico della Società e i sistemi di incentivazione.

 

collegamento

 

I sistemi di incentivazione

 

sistemi

 

Parametri Incentivo Monetario Annuale ( IMA) 2020 per l’AD -  Peso

 

IMA

Per ulteriori dettagli circa i parametri dell’Incentivo Monetario Annuale (IMA) dell’A mministratore Delegato si rimanda alla pagina 25 della Relazione sulla Remunerazione 2020

 

Parametri Piano di incentivazione azionaria di lungo termine 2020-2022 (ILT ) - Peso

 

ILT

CICLO DI ATTIVITA’ DEL COMITATO PER LA REMUNERAZIONE

cicloAttivita

Linee Guida di Politica sulla Remunerazione 2020

Le linee guida di Politica retributiva 2020 sono state definite in coerenza con le finalità ed i principi generali enunciati e sono state valutate, dal Comitato per la Remunerazione, congruenti con i riferimenti di mercato applicabili.
 
Il piano di incentivazione azionaria di lungo termine 2020-2022 prevede l’assegnazione di azioni ordinarie della Società a fronte del raggiungimento di condizioni di performance misurate su un arco temporale di tre anni. Il numero massimo di azioni annue a servizio del Piano è pari a 3.500.000.

Gli strumenti di remunerazione previsti sono riassunti ed esplicitati dal seguente schema:

 
rewardPolicy
Comitato per la Remunerazione

I componenti del Comitato per la Remunerazione

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Il Management Snam

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Internal dealing

Operazioni sugli strumenti finanziari Snam da parte dei Soggetti rilevanti

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ultimo aggiornamento
27 agosto 2020 - 10:51 CEST