Politica retributiva 2019
Il sistema di remunerazione riconosce le responsabilità attribuite, i risultati conseguiti e la qualità dell’apporto professionale, rispetta i principi di valorizzazione delle persone e delle pari opportunità da sempre presenti nella cultura organizzativa di Snam.
Il Comitato per la Remunerazione ha effettuato la sua valutazione annuale della politica di remunerazione a inizio 2019. Nell’assunzione delle proprie determinazioni, il Comitato ha tenuto conto delle deliberazioni assunte dall’Assemblea del 27 aprile 2016 e dal Consiglio di Amministrazione nel corso del 2016, a seguito di una valutazione del quadro normativo in tema di remunerazione, oltre che delle prassi riscontrate nella predisposizione dei remuneration report in ambito nazionale e internazionale.
La Politica sulla remunerazione Snam per il 2019 relativamente agli Amministratori e ai Dirigenti con responsabilità strategiche è stata approvata dal Consiglio di Amministrazione nella riunione del 18 febbraio 2019.
IN BREVE: LA politica di remunerazione Snam
| Sistemi di incentivazione di breve periodo | Sistemi di incentivazione di lungo periodo | |||
|---|---|---|---|---|
| Esistenza di un sistema di incentivazione di breve periodo di tipo cash | Esistenza di un sistema di incentivazione di lungo periodo di tipo equity | |||
| Parametri STI per l’AD | Peso |
|---|---|
| Free Cash Flow | 30% |
| Efficienza Operativa | 30% |
| Investimenti | 20% |
| Sviluppo nuovi business - Estero e Biometano | 10% |
| Sostenibilità - indice ponderato di frequenza e gravità degli infortuni e miglioramento degli indici DJSI, FTSE4GOOD e CDP | 10% |
| Incentivazione azionaria di lungo termine | |
|---|---|
| Parametri | Peso |
| Ebitda | 60% |
| Utile netto adjusted | 30% |
| Sostenibilità | 10% |
CICLO DI ATTIVITA’ DEL COMITATO PER LA REMUNERAZIONE
Linee Guida di Politica sulla Remunerazione 2019
Gli strumenti di remunerazione previsti sono riassunti ed esplicitati dal seguente schema:
09 luglio 2019 - 11:03 CEST