Compensi degli amministratori e del management

La componente variabile annuale (Piano di Incentivazione Monetaria Annuale - IMA) è determinata con riferimento ad un livello di incentivazione target (performance = 100) e massima (performance = 130) rispettivamente pari al 50% e 65% della remunerazione fissa, in connessione ai risultati conseguiti da Snam nell’esercizio precedente rispetto agli obiettivi definiti. È fissato un livello di soglia (performance = 85) sotto al quale l’incentivo di breve termine non è erogato. Gli obiettivi per il 2018 deliberati dal Consiglio di Amministrazione sono determinati come segue:

 

Il Piano di Incentivazione di Lungo Termine 2017-2019 (ILT), previsto per i ruoli manageriali a maggior impatto sui risultati aziendali, prevede per l'Amministratore Delegato l’assegnazione annuale di azioni gratuite per un valore massimo pari al 210% della remunerazione fissa dopo tre anni (periodo di vesting).

Il piano si basa su tre indicatori: Ebitda, con peso del 60%; Utile netto adjusted, con peso del 30%; Sostenibilità, con peso del 10% 

La performance complessiva è calcolata come media delle performance dei parametri individuati nel triennio di vesting. I tre indicatori operano in modo indipendente l'uno dall'altro.

Al termine del periodo di vesting è previsto che venga assegnato un numero di azioni aggiuntivo, definito dividend equivalent, calcolato come controvalore dei dividendi non goduti rispetto al numero di azioni effettivamente maturate. Il piano prevede anche un periodo di lock up di due anni sul 20% delle azioni.

I trattamenti e le indennità previsti per la cessazione del rapporto di amministrazione e del rapporto dirigenziale dell’Amministratore Delegato, sono allineati con le prassi del mercato di riferimento e con gli accordi stipulati in passato da Snam. In particolare, se il mandato non è rinnovato alla scadenza, o se è terminato in anticipo, al momento della risoluzione del rapporto di lavoro verranno riconosciuti due anni della complessiva remunerazione fissa annuale integrata dalla media dell'Incentivo Monetario Annuale erogato nell’ultimo triennio, fatta salva l'applicazione delle disposizioni del contratto nazionale per i dirigenti di aziende che producono beni e servizi. 

In favore dell’Amministratore Delegato sono previsti l’iscrizione al Fondo di previdenza complementare (FOPDIRE), l’iscrizione al Fondo di assistenza sanitaria integrativa (FISDE) ed un’ulteriore assicurazione (Generali/Previgen) in ambito sanitario integrativa del FISDE, forme di copertura assicurativa a fronte del rischio morte e invalidità, nonché l’assegnazione di un’autovettura ad uso promiscuo.

Il Piano di Incentivazione Monetaria Annuale (IMA) prevede un compenso determinato con riferimento ai risultati di performance di Snam e individuali con un livello di incentivazione target (performance = 100) e massima (performance = 115) differenziato in funzione del livello di ruolo ricoperto fino ad un massimo pari rispettivamente al 35% e 52% della remunerazione fissa. È fissato un livello di soglia (performance = 85) sotto al quale l’incentivo di breve termine non è erogato.

 

Per i Dirigenti con responsabilità strategiche, l’incentivo variabile annuale è determinato per una parte (25%) dai risultati aziendali rispetto agli obiettivi assegnati all’Amministratore Delegato e, per l’altra parte (75%), da una serie di obiettivi individuali (focalizzati sulla performance economico/ finanziaria, operativa ed industriale, sull’efficienza interna e sul modello delle competenze manageriali).

I Dirigenti con responsabilità strategiche, in coerenza con quanto previsto per l’Amministratore Delegato, partecipano al Piano di Incentivazione di Lungo Termine a base azionaria 2017-2019 (ILT) previsto per i ruoli manageriali a maggior impatto sui risultati aziendali. Tale Piano ha le medesime condizioni di performance e caratteristiche del Piano previsto per l’Amministratore Delegato. Per i Dirigenti con responsabilità strategiche l’incentivo da assegnare è differenziato per livello di ruolo fino ad un massimo pari al 130% della remunerazione fissa. Il numero di azioni assegnate al termine del triennio di riferimento (vesting) è determinato in relazione ai risultati conseguiti.

Per i Dirigenti con responsabilità strategiche sono previste le competenze di fine rapporto stabilite dal contratto collettivo nazionale di riferimento ed eventuali trattamenti integrativi concordati individualmente alla risoluzione secondo i criteri stabiliti da Snam. Gli effetti di una eventuale cessazione del rapporto di lavoro dei Dirigenti con responsabilità strategiche sui diritti assegnati nell’ambito dei piani di incentivazione di lungo termine sono descritti nei relativi regolamenti di assegnazione. In particolare, al fine di promuovere la retention delle risorse, è previsto che, in caso di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro nel corso del periodo di vesting, il beneficiario conservi il diritto all’incentivazione in una misura ridotta in rapporto al periodo trascorso tra l’attribuzione dell’incentivo base e il verificarsi di tale evento. Nessuna erogazione è dovuta in casi di risoluzione unilaterale da parte della Società o per dimissioni volontarie.

Per i Dirigenti con responsabilità strategiche sono previsti l’iscrizione al Fondo di previdenza complementare (FOPDIRE/PREVINDAI), l’iscrizione al Fondo di assistenza sanitaria integrativa (FISDE) ed un’ulteriore assicurazione (Generali/Previgen) in ambito sanitario integrativa del FISDE, forme di copertura assicurativa a fronte del rischio morte e invalidità, nonché l’assegnazione di un’autovettura ad uso promiscuo.

E’ previsto un compenso annuo aggiuntivo per la partecipazione ai Comitati consiliari:

 

Non sono previsti accordi sui trattamenti di fine mandato degli Amministratori non esecutivi o che prevedono indennità in caso di dimissioni o licenziamento senza giusta causa o se il loro rapporto di lavoro cessa a seguito di un’offerta pubblica d’acquisto.