Processo di selezione

Snam mette le persone al centro fin dal processo di selezione, garantendo a ciascuno le stesse opportunità.

Se cerchi una nuova sfida che ti permetta di sviluppare senza confini il tuo talento, in Snam avrai la possibilità di lasciare il segno su progetti importanti che contribuiranno a migliorare la vita delle comunità.

Passione per l’innovazione, energia, capacità di adattamento, coraggio, flessibilità, persone capaci di ispirare e farsi ispirare, questa è l’energia che ispira e che cerchiamo nelle nostre persone. La nostra “energia per ispirare il mondo”.

Se anche tu vuoi entrare a far parte della nostra squadra, non aspettare ancora e inviaci subito il tuo CV.

In Snam tutti i processi di selezione sono gestiti dalla Direzione Risorse Umane che ne gestisce le fasi nella loro interezza, dalla raccolta delle esigenze da parte della linea fino all’inserimento della risorsa individuata tenendo in considerazione le esigenze attuali e future dell'azienda, il budget e le condizioni del mercato.

In particolare, i Line Manager, HRBP e Talent Acquisition hanno la responsabilità di assicurarsi che la D&I Recruiting Policy venga rispettata sia internamente che esternamente per ogni ricerca attiva durante l’intero processo di selezione e assunzione.

Le fasi che caratterizzano il processo di selezione sono:

• Identificazione della vacancy e redazione della job description
• Pubblicazione degli annunci
• Screening
• Colloqui
• Offerta e Assunzione

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