INIZIATIVE PER I DIPENDENTI

Negli anni è stato sviluppato un articolato sistema di opportunità che comprende l’assistenza sanitaria integrativa e la copertura assicurativa per infortuni sul lavoro ed extraprofessionali. Le persone accedono inoltre a fondi pensione complementari, premi per i 25 anni in azienda e campagne di prevenzione sanitaria.

In Snam il singolo ha anche la possibilità di utilizzare agevolazioni che impattano sulla vita privata di tutti i giorni, tra cui tariffe vantaggiose per iscrizione a centri sportivi o convenzioni per noleggio di auto.

L’azienda è inoltre coinvolta nel progetto welfare per la realizzazione di un sistema di servizi volti a migliorare la qualità della vita: dalla famiglia alla cura dei figli, dal mantenimento di una buona salute psico-fisica alla presa in carico di incombenze quotidiane onerose in termini di tempo e denaro, dall’organizzazione di attività per il tempo libero ad iniziative artistico-culturali.