INIZIATIVE PER I DIPENDENTI
Negli anni è stato sviluppato un articolato sistema di opportunità che comprende l’assistenza sanitaria integrativa e la copertura assicurativa per infortuni sul lavoro ed extraprofessionali. Le persone accedono inoltre a fondi pensione complementari, premi per i 25 anni in azienda e campagne di prevenzione sanitaria.
In Snam il singolo ha anche la possibilità di utilizzare agevolazioni che impattano sulla vita privata di tutti i giorni, tra cui tariffe vantaggiose per iscrizione a centri sportivi o convenzioni per noleggio di auto.
L’azienda è inoltre coinvolta nel progetto welfare per la realizzazione di un sistema di servizi volti a migliorare la qualità della vita: dalla famiglia alla cura dei figli, dal mantenimento di una buona salute psico-fisica alla presa in carico di incombenze quotidiane onerose in termini di tempo e denaro, dall’organizzazione di attività per il tempo libero ad iniziative artistico-culturali.
SOGGIORNI ESTIVI E TEMATICI

Riservati ai figli dei dipendenti, con attività ludiche, sportive e laboratori formativi per i più piccoli; studio della lingua inglese e dimensione dello sport/avventura per gli adolescenti.
POLIZZE ASSICURATIVE

Tutti i dipendenti sono coperti dalla polizza infortuni professionali ed extra-professionali.
Snam Senza Frontiere

L'iniziativa per creare nuove occasioni di incontro tra colleghi di sedi e Paesi diversi, rafforzare i legami e il senso di appartenenza al Gruppo.
Scopri il programmaSalute

Cambiare direzione è facile se qualcuno ci indica la strada: dai valori aziendali nasce l'adesione del Gruppo Snam al programma WHP
Scopri il programmaProgramma benessere

Possibilità di sottoscrivere abbonamenti presso alcuni centri sportivi e benessere convenzionati.
Orientamento

Snam realizza programmi di orientamento rivolti ai figli dei dipendenti del Gruppo, che si svolgono attraverso incontri periodici su tutto il territorio nazionale.
27 settembre 2019 - 12:21 CEST