Politica retributiva

In Snam la valorizzazione delle persone e lo sviluppo delle loro competenze rappresentano un obiettivo strategico.

Il merito è il principio ispiratore delle azioni gestionali sia in termini di sviluppo professionale, sia sul piano delle opportunità di carriera e rappresenta un parametro di riferimento affinché la gestione delle persone risponda a criteri di equità e sostenibilità.

A tal fine sono state definite politiche di compensation differenziate in relazione alle performance e alle capacità professionali e manageriali, strutturate per riconoscere, nell'ambito dei mercati retributivi di riferimento, le responsabilità attribuite, i risultati conseguiti, la qualità dell'apporto professionale e le potenzialità di sviluppo delle persone.

Inoltre, per supportare le nuove iniziative aziendali sono state aggiornate le politiche di reward per la mobilità geografica per sostenere e motivare le risorse in trasferta.

Per la popolazione dei giovani laureati sono state definite politiche di compensation mirate con l’obiettivo di trattenere e sviluppare i giovani di maggior interesse.