Gli impegni di Snam
Login    

Gli impegni di Snam

Gli impegni di Snam

Gli impegni di Snam sono su molteplici fronti, da quelli sull'ambiente con il pledge per la neutralità carbonica al 2040, il piano industriale a supporto della transizione energetica, le iniziative di riforestazione con Arbolia, al continuo impegno nel sociale con, tra l'altro, il supporto alla catena di fornitura e le numerose iniziative di Fondazione Snam anche coinvolgendo i dipendenti in attività di volontariato.

Snam riconosce l'importanze di uno sviluppo digitale responsabile nella transizione ecologica del Paese e per questo segue con attenzione le tematiche della Corporate Digital Responsibility. L’attenzione alla sfera sociale è testimoniata anche dal sostegno al Global Compact e dalle attività di Fondazione Snam. La sfera ambientale è protagonista della nuova strategia Net Zero Carbon al 2040 e tutti i fattori ESG sono monitorati con target triennali nella ESG scorecard.

L'agire in maniera sostenibile e responsabile, è parte integrante della strategia di business di Snam, delle decisioni di investimento e della pratica quotidiana: in sintesi, un importante fattore di sviluppo per tutti i settori di attività. Dal 2011 l'azienda ha infatti ridefinito il proprio pensiero strategico attraverso la rilettura delle attività aziendali secondo l’ottica del Valore Condiviso, che vede una sempre più stretta integrazione tra business e responsabilità sociale d’impresa. La strategia del Valore Condiviso si è evoluta nel tempo concretizzandosi nella creazione di Fondazione Snam, realtà che agisce per lo sviluppo dell’ecosistema sociale anche attraverso la costruzione di reti con istituzioni, imprese e realtà del terzo settore, coinvolgendo i dipendenti di Snam tramite iniziative di volontariato aziendale.

Snam inoltre:

  • pone inoltre particolare attenzione nella tutela dei propri dipendenti e fornitori, anche attraverso lo sviluppo di programmi specifici, come “Snam4Safety”, per la promozione e la diffusione della cultura della sicurezza sul luogo di lavoro e l'adozione di policy innovative come la politica di Social Supply Chain;
  • ha delineato le proprie attività in tema di Corporate Digital Responsibility, riconoscendo infatti l’importanza di uno sviluppo responsabile del digitale come abilitatore chiave per la transizione ecologica e quindi, energetica;
  • conferma il suo impegno per il continuo sviluppo delle persone tramite Snam Institute, che ha assicurato nel 2021 l’erogazione di più 80.000 ore di formazione riservate ai dipendenti della società.

 

La sfera ambientale rimane al centro dell'attenzione con la strategia Net Zero Carbon al 2040, i nuovi target sulle emissioni GHG Scope 3 che coinvolgono fornitori e società partecipate e la ESG scorecard in cui sono stati fissati target che coprono tutti i fattori ESG.

L’impegno per una crescita sostenibile è confermata anche col sostegno attivo di Snam al Global Compact, ai suoi principi e agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile.

Politiche

  • La politica di sviluppo sostenibile - redatta da Snam nel maggio 2012 - è centralizzata a livello di Gruppo e si applica direttamente a tutte le società controllate

  • La dichiarazione di Policy Anticorruzione che proibisce la corruzione senza alcuna eccezione nei confronti di qualsiasi soggetto pubblico o privato è contenuta nella Procedura Anticorruzione

  • Oltre alla politica di gruppo, Snam ha sottoscritto la Carta dei Principi per la Sostenibilità Ambientale, promossa da Confindustria, come strumento di indirizzo che sancisce i valori condivisi e le azioni necessarie per un progressivo avanzamento verso una sempre maggiore sostenibilità ambientale, delineando obiettivi realistici e realizzabili per le imprese italiane

  • Tra le attività di sviluppo sostenibile, Snam si è anche dotata di una politica attraverso cui sviluppare e mantenere il processo di Business Continuity Management: questo processo ha lo scopo di incrementare la capacità di reazione in caso di emergenza e la resistenza dei servizi di business. La politica di Business Continuity Management è centralizzata a livello di Gruppo e si applica direttamente a tutte le società controllate

  • Nel 2018 Snam approva le Linee guida in materia di Global Security che illustrano i principi adottati dall'Azienda per prevenire i rischi di security e ridurre l’impatto di eventi potenzialmente in grado di generare effetti negativi per la società
  • Snam, in coerenza con il Modello di Sviluppo Sostenibile e con i propri piani di crescita strategica, ha stipulato anche una politica per la gestione delle attività filantropiche e delle iniziative sociali

  • Snam, che riconosce la centralità degli stakeholder in quanto destinatari del valore creato attraverso le attivita aziendali, a marzo 2016 ha adottato la Politica di coinvolgimento degli Stakeholder, aggiornata nel 2021

  • Snam, che considera il governo del rischio di primaria importanza ed è impegnata a promuovere un approccio strutturato e sistematico a questi temi, a marzo 2018 ha adottato la Linea Guida Enterprise Risk Management

  • Snam che considera la salvaguardia dei Diritti Umani un tema di primaria importanza, nel giugno 2021 ha aggiornato la sua Politica in materia di Diritti Umani

  • Snam considera che le attività della Supply Chain debbano essere improntate a perseguire una crescita economica inclusiva e sostenibile. A tale scopo a novembre 2018 ha adottato la Politica di Social Supply Chain

  • Data la grande importanza per la salute delle persone, la sicurezza, la tutela ambientale, la qualità dei servizi, Snam ha anche aggiornato, nel 2022, la Politica di Salute, Sicurezza, Ambiente e Qualità; tale Politica si applica a tutto il personale, sia di staff che operativo-territoriale”. Snam garantisce tutti i presidi di salute e sicurezza per tutto il personale che a qualsiasi titolo opera all’interno delle proprie strutture.
    I principi espressi nella Policy aziendale si estendono a tutte le compagnie controllate
  • Per Snam diversità significa garantire meritocrazia e creare ambienti di lavoro aperti ai valori dell’inclusione, per questo, a ottobre 2019 ha adottato la Policy Diversity & Inclusion
  • A testimonianza dell'impegno di Snam sul tema specifico del gender e della fairness in fase di selezione da novembre 2020 la Policy Diversity & Inclusion si è arricchita di tre appendici: la Policy Diversity & Inclusion: Parità di genere , la Policy Diversity & Inclusion: recruiting e la Policy Diversity & Inclusion: harassment  
alt

Scopri la strategia di Snam per il futuro

Approfondisci
Global compact

Approfondisci la relazione tra Snam nel Global Compact

Approfondisci
Documenti utili

Scarica le policy di Snam e altri documenti utili

Approfondisci
Page Alert
ultimo aggiornamento
10 novembre 2022 - 14:36 CET