Login    

Gli impegni di Snam

Gli impegni di Snam

Gli impegni di Snam sono su molteplici fronti, da quelli sull'ambiente con il pledge per la neutralità carbonica al 2040, il piano industriale a supporto della transizione energetica, le iniziative di riforestazione con Arbolia, al continuo impegno nel sociale con, tra l'altro, il supporto alla catena di fornitura e le numerose iniziative di Fondazione Snam anche coinvolgendo i dipendenti per l'emergenza Covid-19.

L’attenzione alla sfera sociale è testimoniata anche dal sostegno al Global Compact e dalle attività di Fondazione Snam, nata nel 2017 con l’obiettivo di mettere a disposizione le competenze e il know-how della Società per contribuire al progresso e alla crescita del Paese. Rafforzando la capacità di sostenere le esigenze di un mondo in cambiamento, la Fondazione favorisce il diffondersi dell’innovazione sociale. La sfera ambientale è protagonista della nuova strategia Net Zero Carbon al 2040 e tutti i fattori ESG rilevanti per l'azienda e gli stakeholder sono monitorati con target triennali nella ESG scorecard.

La sostenibilità per Snam è parte integrante nella definizione della strategia di business, nelle decisioni di investimento e nella pratica quotidiana: in sintesi, un importante fattore di sviluppo per tutti i settori di attività. Snam, dal 2011, ha ridefinito il proprio pensiero strategico attraverso l’attività di rilettura delle attività aziendali secondo l’ottica del Valore Condiviso, che vede una sempre più stretta integrazione tra business e responsabilità sociale d’impresa. Questo approccio evolutivo, teorizzato da Michael Porter della Harvard Business School, si allinea con la visione che l’azienda ha del valore creato per sé e per i propri stakeholder. La strategia del Valore Condiviso si è evoluta nel tempo concretizzandosi nella creazione della Fondazione Snam che ha proprio l'obiettivo di intercettare le idee più promettenti, mobilitare risorse finanziarie e umane e costruire relazioni per aumentare la capacità progettuale e realizzativa troppo spesso limitata dalle logiche di funzionamento dell’azienda, iniziative come il volontariato aziendale e l'engagement dei dipendenti lo dimostrano. Snam pone infatti particolare attenzione nella tutela dei propri dipendenti e fornitori, anche attraverso lo sviluppo di programmi specifici, come “Snam4Safety”, per la promozione e la diffusione della cultura della sicurezza sul luogo di lavoro e l'adozione di policy innovative come la politica di Social Supply Chain. A ulteriore conferma dell’impegno della Società per il continuo sviluppo delle persone, lo Snam Institute assicura ogni anno l’erogazione di più 100.000 ore di formazione riservate ai dipendenti della società.

La sfera ambientale rimane al centro dell'attenzione con la nuova strategia Net Zero Carbon al 2040 e la ESG scorecard in cui sono stati fissati target triennali che coprono tutti i fattori ESG.

L’impegno per una crescita sostenibile è confermata anche col sostegno attivo di Snam al Global Compact, ai suoi principi e agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile.

Politiche

  • La politica di sviluppo sostenibile - redatta da Snam nel maggio 2012 - è centralizzata a livello di Gruppo e si applica direttamente a tutte le società controllate

  • La dichiarazione di Policy Anticorruzione che proibisce la corruzione senza alcuna eccezione nei confronti di qualsiasi soggetto pubblico o privato è contenuta nella Procedura Anticorruzione

  • Oltre alla politica di gruppo, Snam ha sottoscritto la Carta dei Principi per la Sostenibilità Ambientale, promossa da Confindustria, come strumento di indirizzo che sancisce i valori condivisi e le azioni necessarie per un progressivo avanzamento verso una sempre maggiore sostenibilità ambientale, delineando obiettivi realistici e realizzabili per le imprese italiane

  • Tra le attività di sviluppo sostenibile, Snam si è anche dotata di una politica attraverso cui sviluppare e mantenere il processo di Business Continuity Management: questo processo ha lo scopo di incrementare la capacità di reazione in caso di emergenza e la resistenza dei servizi di business. La politica di Business Continuity Management è centralizzata a livello di Gruppo e si applica direttamente a tutte le società controllate

  • Snam, in coerenza con il Modello di Sviluppo Sostenibile e con i propri piani di crescita strategica, ha stipulato anche una politica per la gestione delle attività filantropiche e delle iniziative sociali

  • Snam, che riconosce la centralità degli stakeholder in quanto destinatari del valore creato attraverso le attivita aziendali, a marzo 2016 ha adottato la Politica di coinvolgimento degli Stakeholder, aggiornata nel 2021

  • Snam, che considera il governo del rischio di primaria importanza ed è impegnata a promuovere un approccio strutturato e sistematico a questi temi, a marzo 2018 ha adottato la Linea Guida Enterprise Risk Management

  • Snam che considera la salvaguardia dei Diritti Umani un tema di primaria importanza, nel giugno 2021 ha aggiornato la sua Politica in materia di Diritti Umani

  • Snam considera che le attività della Supply Chain debbano essere improntate a perseguire una crescita economica inclusiva e sostenibile. A tale scopo a novembre 2018 ha adottato la Politica di Social Supply Chain

  • Data la grande importanza per la salute delle persone, la sicurezza, la tutela ambientale, la qualità dei servizi, Snam ha anche aggiornato, nel settembre 2019, la Politica di Salute, Sicurezza, Ambiente e Qualità; tale Politica si applica a tutto il personale, sia di staff che operativo-territoriale”. Snam garantisce tutti i presidi di salute e sicurezza per tutto il personale che a qualsiasi titolo opera all’interno delle proprie strutture.
    I principi espressi nella Policy aziendale si estendono a tutte le compagnie controllate
  • Per Snam diversità significa garantire meritocrazia e creare ambienti di lavoro aperti ai valori dell’inclusione, per questo, a ottobre 2019 ha adottato la Policy Diversity & Inclusion
  • A testimonianza dell'impegno di Snam sul tema specifico del gender e della fairness in fase di selezione da novembre 2020 la Policy Diversity & Inclusion si è arricchita di tre appendici: la Policy Diversity & Inclusion: Parità di genere , la Policy Diversity & Inclusion: recruiting e la Policy Diversity & Inclusion: harassment  
alt

Scopri la strategia di Snam per il futuro

Approfondisci
Global compact

Approfondisci la relazione tra Snam nel Global Compact

Approfondisci
Documenti utili

Scarica le policy di Snam e altri documenti utili

Approfondisci
Page Alert
ultimo aggiornamento
11 giugno 2021 - 14:09 CEST