Lavorare in sicurezza
Login    

Lavorare in sicurezza

test

Nella ESG Scorecard Snam ha inserito un target annuale fino al 2025: IpFG (indice combinato di frequenza e gravità per dipendenti e contrattisti) < media ultimi 5 anni

alt2

Tutto il gruppo Snam ha la certificazione dei sistemi di gestione della sicurezza e della salute dei lavoratori, secondo la normativa ISO 45001

alt2

In tutto il 2021 c'è stata una grande attenzione da parte di tutto il Gruppo al tema della salute e sicurezza


Il tema della salute e della sicurezza è uno dei valori fondamentali su cui si basa il business di Snam e, anche nell’anno 2021, a causa dell’emergenza Covid-19, si è posta un'attenzione particolare alla tutela e protezione della salute dei lavoratori con una serie di iniziative. La Società:

  • ha realizzato un Protocollo sanitario di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus negli ambienti di lavoro, definito tra Governo e parti sociali;
  • integrato i Documenti di Valutazione del Rischio, considerando la metodologia INAIL sulle misure di contenimento del contagio nei luoghi di lavoro;
  • organizzato una campagna di informazione costante e capillare verso tutti i lavoratori;
  • costituito un Comitato per l’applicazione e la verifica delle regole previsto dal Protocollo.

Come Snam opera nella prevenzione degli infortuni

Gli indirizzi gestionali  Attività
Riduzione dei fattori di rischio caratteristici delle attività lavorative attraverso anche un'attività di risk assessment

Per individuare i possibili rischi presenti in un luogo di lavoro ed analizzare, valutare e prevenire le situazioni di pericolo per i lavoratori, viene effettuata la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dal Decreto legislativo n° 81, 9 aprile 2008.

L’analisi approfondita delle cause di infortunio ha lo scopo di individuare gli eventuali interventi di eliminazione, mitigazione e correzione dei fattori di rischio, operando soluzioni organizzative tecniche e gestionali su apparecchiature, impianti, luoghi di lavoro, oltre a modalità operative e comportamentali.
Le azioni e i risultati che emergono dall’indagine infortunistica sono oggetto di approfondimento in occasione delle riunioni periodiche di sicurezza, nelle quali il personale è reso edotto sulle cause e sulle eventuali misure di prevenzione e protezione adottate.

“Snam4Safety” (piani di miglioramento e prevenzione)

In una logica di continuo miglioramento delle proprie performance, accanto al consistente impegno esplicato attraverso leve come formazione, innovazione tecnologica, organizzazione del lavoro, Snam continua con il progetto “Snam4Safety” per rafforzare ulteriormente la cultura e la consapevolezza sulle tematiche della salute e sicurezza da parte di tutto il personale dipendente e dei contrattisti. Nonostante le difficoltà causate dalla pandemia di Covid-19, il progetto è proseguito anche nel 2021, con il completamento di un’attività di coaching dei Manager operativi e degli Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP), con il supporto di DSS Sustainable Solutions Italy. Il progetto proseguirà anche nel 2022, estendendone le attività ai business non regolati.
A questo si affianca il “Premio Zero Infortuni”, dove i dipendenti dei siti si impegnano nel raggiungimento di 365 giorni consecutivi senza infortuni - sia sul lavoro che in itinere (target zero infortuni). Ogni anno viene assegnato al personale vincitore un tangibile riconoscimento sottoforma di crediti welfare.

Inoltre, corso del 2021, è stata intrapresa un’iniziativa in collaborazione con “Fondazione Leadership in Health and Safety (LiHS)” che  ha avuto come obiettivo quello di coinvolgere tutto il management operativo di “Business Unit Asset Italia” per renderlo protagonista, attraverso l’esercizio della propria leadership, del processo di cambiamento della cultura della sicurezza.

Formazione specialistica
La formazione tecnica-professionale in materia si realizza in aula e attraverso l’affiancamento on the job, privilegiando la docenza interna di esperti e, laddove opportuno, ricorrendo a collaborazioni con istituti ed enti formativi esterni di eccellenza.
Coinvolgimento dei fornitori I fornitori sono attentamente valutati in fase di qualifica e successivamente controllati e monitorati attraverso feedback e verifiche ispettive in fase di esecuzione dei lavori.
Periodici workshop vengono realizzati annualmente con i fornitori sia per illustrare i piani strategici della Società sia per condividere best practice operative sul fronte della sicurezza, dell’ambiente della trasparenza. Anche alle imprese appaltatrici è dedicata una iniziativa di sensibilizzazione: il  “Trofeo Sicurezza Appaltatori”. In particolare, vengono valutate le prestazioni delle imprese attraverso la raccolta e l’analisi di specifici indicatori (es. indici infortunistici e feedback negativi sulle tematiche d’interesse).

Lavorare in Sicurezza

Per quanto riguarda il "Premio Zero Infortuni" il personale è suddiviso in team omogenei individuati per Linea Datoriale/Dirigente alla Sicurezza.

Nel 2021 sono stati premiati 10 team omogenei per un totale di 1.296 dipendenti.

alt

Consulta le certificazioni ottenute dal Gruppo Snam

Approfondisci
Global compact

Scopri le iniziative di Snam per la salute dei dipendenti

Approfondisci
Documenti utili

Lavorare in Snam, approfondisci il tema nella sezione Persone

Approfondisci
Page Alert
ultimo aggiornamento
02 maggio 2022 - 11:43 CEST