Lavorare in sicurezza

Per individuare i possibili rischi presenti in un luogo di lavoro ed analizzare, valutare e prevenire le situazioni di pericolo per i lavoratori, viene effettuata la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dal Decreto legislativo n° 81, 9 aprile 2008.

L’analisi approfondita delle cause di infortunio ha lo scopo di individuare gli eventuali interventi di eliminazione, mitigazione e correzione dei fattori di rischio, operando soluzioni organizzative tecniche e gestionali su apparecchiature, impianti, luoghi di lavoro, oltre a modalità operative e comportamentali.
Le azioni e i risultati che emergono dall’indagine infortunistica sono oggetto di approfondimento in occasione delle riunioni periodiche di sicurezza, nelle quali il personale è reso edotto sulle cause e sulle eventuali misure di prevenzione e protezione adottate.

In una logica di continuo miglioramento delle proprie performance, accanto al consistente impegno esplicato attraverso leve come formazione, innovazione tecnologica, organizzazione del lavoro, Snam continua con il progetto “Snam4Safety” per rafforzare ulteriormente la cultura e la consapevolezza sulle tematiche della salute e sicurezza da parte di tutto il personale dipendente e dei contrattisti. Nonostante le difficoltà causate dalla pandemia di Covid-19, il progetto è proseguito anche nel 2021, con il completamento di un’attività di coaching dei Manager operativi e degli Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP), con il supporto di DSS Sustainable Solutions Italy. Il progetto proseguirà anche nel 2022, estendendone le attività ai business non regolati.
A questo si affianca il “Premio Zero Infortuni”, dove i dipendenti dei siti si impegnano nel raggiungimento di 365 giorni consecutivi senza infortuni - sia sul lavoro che in itinere (target zero infortuni). Ogni anno viene assegnato al personale vincitore un tangibile riconoscimento sottoforma di crediti welfare.

Inoltre, corso del 2021, è stata intrapresa un’iniziativa in collaborazione con “Fondazione Leadership in Health and Safety (LiHS)” che  ha avuto come obiettivo quello di coinvolgere tutto il management operativo di “Business Unit Asset Italia” per renderlo protagonista, attraverso l’esercizio della propria leadership, del processo di cambiamento della cultura della sicurezza.