Una cultura di sicurezza

La Politica di Salute e Sicurezza sancisce l’impegno del gruppo Snam nell’assicurare la sicurezza e la salute dei lavoratori

Tutte le realtà Snam sono dotate di sistemi di gestione della salute e sicurezza sviluppati secondo lo standard OHSAS 18001, riconosciuto a livello internazionale

Nel 2019 gli infortuni registrati dei dipendenti sono stati 2, mentre quelli dei contrattisti sono stati 5

Per assicurare salute e sicurezza ai suoi lavoratori, Snam definisce come base del suo impegno la Politica di Salute e Sicurezza, integrata con l’ambiente e la qualità.

Per portare avanti questo suo impegno, Snam sceglie di agire da un lato sulla componente culturale dei suoi lavoratori, per migliorare le attitudini, i comportamenti e le responsabilità personali, dall’altro su quella sistemica, promuovendo l’implementazione di idonei sistemi di gestione. Tutta l’azienda, a partire dal vertice, è focalizzata sul tema della sicurezza sul lavoro, fino al punto di farne un obiettivo aziendale per le figure dirigenziali e i quadri, sul quale è basata parte della retribuzione variabile. Nel corso del 2019 si sono verificati in totale 7 infortuni (7 nel 2018), di cui 2 occorsi ai dipendenti (4 nel 2018) e 5 a fornitori contrattisti (3 nel 2018); nessun infortunio ha avuto esito fatale.

Formazione Salute e sicurezza e Premio Zero Infortuni

	2019	2018	2017
Ore erogate	28.123	28.345	9.641
Partecipazioni	4.567	4.953	1.645

Molte delle azioni di sensibilizzazione e formazione sono state promosse per attuare piani di miglioramento e prevenzione incentrati sulla riduzione degli infortuni, uno degli obiettivi primari per Snam. Tali azioni hanno permesso nel corso degli anni di ridurre significativamente i dati degli indicatori infortunistici dei dipendenti, con diverse realtà aziendali che sono riuscite a raggiungere o mantenere l’obiettivo di zero infortuni. Per sensibilizzare maggiormente i dipendenti sui temi della sicurezza, Snam dal 2011 ha istituito una iniziativa denominata “Premio Zero infortuni” che vuole premiare il personale che raggiunge i 365 giorni consecutivi senza infortuni sul lavoro. Il personale partecipante all’iniziativa è suddiviso in team omogenei in funzione delle attività lavorative. Nel 2019 sono stati premiati 8 team omogenei per un totale di 810 dipendenti.

Team omogenei vincitori del Premio Zero Infortuni
Impianti – Centrali Compressione; Impianti – Poli di Stoccaggio; Distretto Nord Occidentale; Distretto Centro Occidentale; Distretto Sud Occidentale; Distretto Sicilia; GNL Italia; Magazzini e Logistica

Infortuni sul lavoro

	2019	2018	2017
Totale infortuni dipendenti	2	4	6
Totale infortuni contrattisti	5	3	5

Infortuni sul lavoro - indice di frequenza dipendenti e contrattisti

Infortuni sul lavoro - indice di gravità dipendenti e contrattisti

Indice di frequenza: Numero degli infortuni senza itinere, con inabilità di almeno un giorno, per milione di ore lavorate
Indice di gravità: Numero di giornate di lavoro perse, relative a infortuni senza itinere con inabilità di almeno un giorno, per migliaia di ore lavorate. I daticonsiderano gli infortuni mortali.

Per determinare le effettive cause di un infortunio, individuare quindi le opportune azioni correttive, attuare dei miglioramenti e agire quindi sugli stili comportamentali delle persone coinvolte, è importante analizzare in modo approfondito gli eventi.

Oltre alla riduzione degli infortuni sul lavoro, altro obiettivo prioritario per Snam è proprio la tutela della salute dei lavoratori.

Snam monitora costantemente gli elementi di rischio per il proprio personale aziendale e per quei lavoratori esposti a rischi particolari e definisce misure di prevenzione e protezione ad hoc, attraverso lo svolgimento di un’adeguata sorveglianza sanitaria periodica che prevede:

Visite mediche
Visite mediche periodiche
Esami diagnostici
Indagini ambientali

Per approfondire dati sulle visite mediche e gli esami diagnostici leggere gli indicatori sociali nella pagina Indicatori di gruppo

Snam inoltre, offre ai propri dipendenti nel sistema di welfare, iniziative e prestazioni inerenti la salute e il benessere. Per approfondire si può leggere la pagina Iniziative per i dipendenti

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