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Una cultura di sicurezza

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La Politica di Salute e Sicurezza sancisce l’impegno del gruppo Snam nell’assicurare la sicurezza e la salute dei lavoratori

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Tutte le realtà Snam sono dotate di sistemi di gestione della salute e sicurezza sviluppati secondo la normativa ISO 45001, riconosciuta a livello internazionale

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Nel 2020 gli infortuni registrati dei dipendenti sono stati 3, mentre quelli dei contrattisti sono stati 2

Per assicurare salute e sicurezza ai suoi lavoratori, Snam definisce come base del suo impegno la Politica di Salute e Sicurezza, integrata con l’ambiente e la qualità.
Infatti la tutela della salute e della sicurezza dei propri lavoratori è da sempre al centro dell’attenzione della Società, considerando la natura delle attività svolte dai dipendenti sul campo e l’operatività richiesta ad esempio nella costruzione delle infrastrutture. Per presidiare correttamente il tema, tutte le attività aziendali sono governate con sistemi di gestione certificati secondo la normativa ISO 45001 sulla salute e sicurezza sul lavoro e l’adozione di buone pratiche, promosse e condivise con i fornitori.
Gli sforzi del Gruppo hanno consentito di mantenere bassi gli indici infortunistici, sia dei dipendenti che dei contrattisti: nel corso del 2020 si sono verificati in totale 5 infortuni (7 nel 2019), di cui 3 occorsi ai dipendenti del Gruppo Snam (2 nel 2019), tutti avvenuti in Società del settore non regolato (2 in Cubogas e 1 in Mieci), e 2 a fornitori contrattisti (5 nel 2019), di cui uno, purtroppo, con esito fatale.

Formazione Salute e sicurezza e Premio Zero Infortuni

  2020 2019 2018
Ore erogate 8.154 20.291 25.219
Partecipazioni 1.437 2.916 4.515

 

Molte delle azioni di sensibilizzazione e formazione sono state promosse per attuare piani di miglioramento e prevenzione incentrati sulla riduzione degli infortuni, uno degli obiettivi primari per Snam. Tali azioni hanno permesso nel corso degli anni di ridurre significativamente i dati degli indicatori infortunistici dei dipendenti, con diverse realtà aziendali che sono riuscite a raggiungere o mantenere l’obiettivo di zero infortuni. Per sensibilizzare maggiormente i dipendenti sui temi della sicurezza, Snam dal 2011 ha istituito una iniziativa denominata “Premio Zero infortuni” che vuole premiare il personale che raggiunge i 365 giorni consecutivi senza infortuni sul lavoro. Il personale partecipante all’iniziativa è suddiviso in team omogenei in funzione delle attività lavorative. Nel 2020 sono stati premiati 10 team omogenei per un totale di 1.535 dipendenti.

Infortuni sul lavoro

  2020 2019 2018
Totale infortuni dipendenti 3 2 4
Totale infortuni contrattisti 2 5 3

 

 

 

Infortuni sul lavoro - indice di frequenza dipendenti e contrattisti


 

 

Infortuni sul lavoro - indice di gravità dipendenti e contrattisti


 

 

Indice di frequenza: Numero degli infortuni senza itinere, con inabilità di almeno un giorno, per milione di ore lavorate
Indice di gravità: Numero di giornate di lavoro perse, relative a infortuni senza itinere con inabilità di almeno un giorno, per migliaia di ore lavorate. I daticonsiderano gli infortuni mortali.

Per determinare le effettive cause di un infortunio, individuare quindi le opportune azioni correttive, attuare dei miglioramenti e agire quindi sugli stili comportamentali delle persone coinvolte, è importante analizzare in modo approfondito gli eventi.

Oltre alla riduzione degli infortuni sul lavoro, altro obiettivo prioritario per Snam è proprio la tutela della salute dei lavoratori.

Snam monitora costantemente gli elementi di rischio per il proprio personale aziendale e per quei lavoratori esposti a rischi particolari e definisce misure di prevenzione e protezione ad hoc, attraverso lo svolgimento di un’adeguata sorveglianza sanitaria periodica che prevede:

  • Visite mediche
  • Visite mediche periodiche
  • Esami diagnostici
  • Indagini ambientali

Per approfondire dati sulle visite mediche e gli esami diagnostici leggere gli indicatori sociali nella pagina Indicatori di gruppo

Snam inoltre, offre ai propri dipendenti nel sistema di welfare, iniziative e prestazioni inerenti la salute e il benessere. Per approfondire si può leggere la pagina Iniziative per i dipendenti

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ultimo aggiornamento
05 maggio 2021 - 09:29 CEST