Valorizzare le persone
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Valorizzare le persone

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Snam rispetta la dignità di ciascuno e offre pari opportunità in tutte le fasi del rapporto di lavoro, evitando qualunque forma di discriminazione, per questo, nel 2021 ha adottato una nuova appendice della Policy Diversity&Inclusion riguardante l'Harassment e ha lanciato, nel 2022, la seconda edizione dell'Inclusion week

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La formazione in Snam, oltre ad assolvere il ruolo tradizionale di sviluppo delle capacità e competenze, è di supporto ai percorsi di integrazione organizzativa e di gestione del cambiamento

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Snam, in linea con l’obiettivo di sviluppo sostenibile “Buona occupazione e crescita economica” (SDG 8) offre un rapporto lavorativo stabile e continuativo, distribuito su gran parte del territorio nazionale, con attività qualificate e specializzate. Circa il 92% delle persone (92,2%) ha un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Nel mercato europeo del gas lo sviluppo del business è sempre più complesso e richiede competenze diversificate, lavoro di squadra e sempre maggiore capacità di innovazione. In questo senso l’evoluzione del capitale umano è un fattore determinante per continuare a creare valore.
Le competenze tecniche, le capacità manageriali, il know how, l’innovazione e la visione del futuro sono da sempre i punti di forza di Snam.

Ogni anno l’azienda lavora per consolidare i sistemi e le politiche di orientamento della leadership e della performance delle persone con l’obiettivo di offrire loro tutti gli strumenti per renderli agenti del cambiamento. Infatti la valorizzazione delle persone con le loro diversità, la formazione, la comunicazione, il benessere dei dipendenti e l'inclusione sono riconosciuti da Snam come valori fondamentali.

Valori che discendono dal rispetto dei Diritti Umani nella loro accezione più estesa e che Snam applica nelle sue politiche per il personale e che promuove con l'adesione al Global Compact, con la diffusione del Codice Etico e con l'adozione della Policy Diversity & Inclusion.

Valori che fanno convergere realtà aziendali diverse e che contribuiscono a costruire nuovi meccanismi di gestione e comunicazione efficienti, modificando profondamente l’organizzazione e il ruolo delle persone, valorizzando altresì le loro capacità individuali.

In un'ottica di miglioramento continuo, da fine 2018 l'azienda ha messo in atto iniziative annuali di ascolto rivolte all'intera popolazione aziendale. Nel 2020 le aree di indagine della survey, a cui ha risposto il 67% dei dipendenti, hanno riguardato: engagement, work arrangements, business focus, support and collaboration, policies e well being. Le evidenze emerse e misurate tramite la scala di misurazione del sondaggio (D'accordo | Abbastanza d'accordo | ? | Abbastanza in disaccordo | In disaccordo) hanno restituito il ritratto di un'organizzazione costantemente focalizzata sugli obiettivi di business, connessa e informata grazie alle iniziative a supporto dei dipendenti, fiduciosa nei confronti della capacità del management di tutelare la salute delle persone e guidare l'organizzazione attraverso le nuove sfide di business. Particolarmente elevato il livello di engagement, accompagnato da un buon dato di affiliation.

Qui si può trovare una sintesi dei risultati.

L'impegno di Snam verso le proprie persone è testimoniato dallo studio “Italy’s Best Employers”, realizzato dal Corriere della Sera in collaborazione con Statista, che riconosce Snam come la migliore azienda in cui lavorare in Italia nel settore Energy per il secondo anno di fila.

I lavoratori di Snam: una fotografia

Lavorare in Snam richiede il possesso di competenze di base per gestire tecnologie, sistemi di controllo, procedure e sistemi informativi sempre più articolati: per questa ragione, circa il 54% dei 3.430 dipendenti del gruppo sono diplomati tecnici. I laureati, principalmente in ingegneria ed economia, contano per circa il 33% della popolazione aziendale e i progetti strategici di sviluppo di reti europee comporteranno un ulteriore rafforzamento delle competenze necessarie per affrontare le nuove complessità del lavoro. Snam è una Società che sta progressivamente diventando più giovane: con un’età media di poco più di 43 anni, le persone sotto i 40 anni (1.463) rappresentano il 43% della popolazione aziendale, in aumento del 15% rispetto al 2020, grazie anche all’inserimento di giovani risorse avvenuto negli ultimi anni, in grado di apportare nuove conoscenze e competenze rispetto anche ai nuovi business per la transizione energetica. Il valore dell’esperienza è assicurato dalle persone sopra i 50 anni, che costituiscono circa  il 50% della popolazione aziendale.
Il 92,2% delle persone Snam ha un contratto di lavoro a tempo indeterminato e 502, pari a circa il 15%, sono impiegati nel Sud Italia. L’anzianità media di servizio è pari a circa 16 anni.

Personale del Gruppo Snam

  2019 2020 2021
Dirigenti 111 131 141
Quadri 493 549 600
Impiegati 1.683 1.764 1.880
Operai 738 805 809
Totale dipendenti 3.025 3.249 3.430

Dipendenti per area geografica (n.)

 

Breakdown dipendenti per Paese 2021

 
Paese % sul totale della forza lavoro % sul totale del management
Albania 0,12 0,00
Cina 0,00 0,00
Italia 98,95 99,33
Romania 0,41 0,13
Slovacchia 0,03 0,13
Altro 0,50 0,40

 

Dati sul Turnover 2021

Turnover Totale
  Dirigenti Quadri Impiegati Operai Totale
Tasso di turnover 6,6 2,3 7,7 3,3 18,3
Tasso di uscita volontario 1,5 3,5 2,8 1,9 2,6
Tasso di uscita 6,6 6,4 6,1 6,6 6,3
 
Turnover Donne
  Dirigenti Quadri Impiegati Operai Totale
Tasso di turnover 7,0 9,9 12,5 0,0 23,5
Tasso di uscita volontario 3,5 2,5 3,6 0,0 3,4
Tasso di uscita 3,5 3,3 7,0 0,0 6,0
 
Turnover Uomini
  Dirigenti Quadri Impiegati Operai Totale
Tasso di turnover 6,5 0,2 6,4 3,4 17,3
Tasso di uscita volontario 0,9 3,8 2,6 1,9 2,5
Tasso di uscita 7,4 7,3 5,9 6,6 6,4
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Lavorare in Snam: approfondisci il tema nella sezione “Persone”

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ultimo aggiornamento
20 giugno 2022 - 09:53 CEST