Valorizzare le persone

Nel mercato europeo del gas lo sviluppo del business è sempre più complesso e richiede competenze diversificate, lavoro di squadra e sempre maggiore capacità di innovazione. In questo senso l’evoluzione del capitale umano è un fattore determinante per continuare a creare valore.
Le competenze tecniche, le capacità manageriali, il know how, l’innovazione e la visione del futuro sono da sempre i punti di forza di Snam.

Ogni anno l’azienda lavora per consolidare i sistemi e le politiche di orientamento della leadership e della performance delle persone con l’obiettivo di offrire loro tutti gli strumenti per renderli agenti del cambiamento. Infatti la valorizzazione delle persone con le loro diversità, la formazione, la comunicazione, il benessere dei dipendenti e l'inclusione sono riconosciuti da Snam come valori fondamentali.

Valori che discendono dal rispetto dei Diritti Umani nella loro accezione più estesa e che Snam applica nelle sue politiche per il personale e che promuove con l'adesione al Global Compact, con la diffusione del Codice Etico e con l'adozione della Policy Diversity & Inclusion.

Valori che fanno convergere realtà aziendali diverse e che contribuiscono a costruire nuovi meccanismi di gestione e comunicazione efficienti, modificando profondamente l’organizzazione e il ruolo delle persone, valorizzando altresì le loro capacità individuali.

In un'ottica di miglioramento continuo, da fine 2018 l'azienda ha messo in atto iniziative annuali di ascolto rivolte all'intera popolazione aziendale. Nel 2020 le aree di indagine della survey, a cui ha risposto il 67% dei dipendenti, hanno riguardato: engagement, work arrangements, business focus, support and collaboration, policies e well being. Le evidenze emerse e misurate tramite la scala di misurazione del sondaggio (D'accordo | Abbastanza d'accordo | ? | Abbastanza in disaccordo | In disaccordo) hanno restituito il ritratto di un'organizzazione costantemente focalizzata sugli obiettivi di business, connessa e informata grazie alle iniziative a supporto dei dipendenti, fiduciosa nei confronti della capacità del management di tutelare la salute delle persone e guidare l'organizzazione attraverso le nuove sfide di business. Particolarmente elevato il livello di engagement, accompagnato da un buon dato di affiliation.

Qui si può trovare una sintesi dei risultati.

L'impegno di Snam verso le proprie persone è testimoniato dallo studio “Italy’s Best Employers”, realizzato dal Corriere della Sera in collaborazione con Statista, che riconosce Snam come la migliore azienda in cui lavorare in Italia nel settore Energy per il secondo anno di fila.