Valorizzare le persone

Snam rispetta la dignità di ciascuno e offre pari opportunità per tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, evitando qualunque forma di discriminazione di sesso, età, stato di salute, nazionalità, opinioni politiche o religiose, per questo, a ottobre 2019 ha adottato la Policy Diversity & Inclusion

La formazione in Snam, oltre ad assolvere il ruolo tradizionale di sviluppo delle capacità e competenze, è di supporto ai percorsi di integrazione organizzativa e di gestione del cambiamento

Snam, in linea con l’obiettivo di sviluppo sostenibile “Buona occupazione e crescita economica” (SDG 8) offre un rapporto lavorativo stabile e continuativo, distribuito su gran parte del territorio nazionale, con attività qualificate e specializzate. Il 93% delle persone ha un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Nel mercato europeo del gas lo sviluppo del business è sempre più complesso e richiede competenze diversificate, lavoro di squadra e sempre maggiore capacità di innovazione. In questo senso l’evoluzione del capitale umano è un fattore determinante per continuare a creare valore.
Le competenze tecniche, le capacità manageriali, il know how, l’innovazione e la visione del futuro sono da sempre i punti di forza di Snam.

Ogni anno l’azienda lavora per consolidare i sistemi e le politiche di orientamento della leadership e della performance delle persone con l’obiettivo di offrire loro tutti gli strumenti per renderli agenti del cambiamento. Infatti la valorizzazione delle persone, la formazione, la comunicazione e il benessere dei dipendenti sono riconosciuti da Snam come valori fondamentali.

Valori che discendono dal rispetto dei Diritti Umani nella loro accezione più estesa e che Snam applica nelle sue politiche per il personale e che promuove con l'adesione al Global Compact, con la diffusione del Codice Etico e con l'adozione della Policy Diversity & Inclusion.

Valori che fanno convergere realtà aziendali diverse e che contribuiscono a costruire nuovi meccanismi di gestione e comunicazione efficienti, modificando profondamente l’organizzazione e il ruolo delle persone, valorizzando altresì le loro capacità individuali.

I lavoratori di Snam: una fotografia

Lavorare in Snam richiede il possesso di competenze di base per gestire tecnologie, sistemi di controllo, procedure e sistemi informativi sempre più articolati: per questa ragione, circa il 56% dei 3.016 dipendenti del gruppo sono diplomati tecnici. I laureati, principalmente in ingegneria ed economia, contano per circa il 26% della popolazione aziendale e i progetti strategici di sviluppo di reti europee comporteranno un ulteriore rafforzamento delle competenze necessarie per affrontare le nuove complessità del lavoro. Infatti ai giovani laureati che già lavorano nel Gruppo, nel 2018 se ne sono aggiunti 108.
Il 93% delle persone Snam ha un contratto di lavoro a tempo indeterminato e 490, pari a circa il 16,2%, sono impiegati nel Sud Italia. L’età media delle persone impiegate nel gruppo è pari a circa 44,9 anni, mentre l’anzianità media di servizio è di circa 19,5 anni.