Iniziative per i dipendenti

La nuova intranet di Snam, co-progettata con un gruppo di 80 colleghi utilizzatori, oggi si conferma uno strumento essenziale per garantire la comunicazione e favorire l'engagement, rappresentando uno spazio virtuale a disposizione di tutte le persone di Snam e capace di rispondere prontamente alle esigenze di ognuno.

Easy è l'unica intranet italiana premiata nel 2021 dalla società americana di consulenza digitale Nielsen Norman Group, dopo essersi aggiudicata anche l'Intranet Italia Champions 2020.

Il riconoscimento è stato assegnato nell'ambito degli "Intranet Design Annual" che hanno premiato le migliori dieci piattaforme interne a livello globale in virtù della loro capacità di agevolare il lavoro da remoto, supportare i flussi di comunicazione interna e semplificare l’accesso ai servizi aziendali a disposizione dei dipendenti.

Il welfare di impresa è l’insieme di interventi - sia di natura monetaria che sotto forma di servizi - che aumenta il livello di protezione sociale e il potere di acquisto dei dipendenti e che indirettamente può generare un impatto positivo sul clima aziendale.
Il sistema di welfare aziendale è stato creato nel tempo con l’obiettivo di assecondare i bisogni emergenti e le esigenze delle diverse fasce della popolazione aziendale.
Dal 2018, il Piano Welfare si sviluppa su una piattaforma digitale chiamata “Snammy” intorno a cinque aree di intervento: Famiglia, Istruzione, Conciliazione vita lavoro, Benessere e tempo libero, Salute. La piattaforma è stata dotata di un assistente welfare, attivato come punto di contatto unico e mediatore tra i bisogni personali e le risposte del welfare aziendale.
Nelle aree Famiglia e Istruzione accanto al servizio “dediCARE”, che aiuta a risolvere piccoli e grandi problemi familiari, dall’assistenza agli anziani, alle ripetizioni scolastiche, Snam ha attivato servizi e sportelli volti ad assistere le famiglie attraverso servizi di ascolto, consulenza legale e fiscale e agevolazioni per l’acquisto di libri e materiale scolastico, oltre che ad offrire borse di studio per i figli dei dipendenti.
Nell’area Benessere e tempo libero, Snam offre la possibilità di usufruire di centri sportivi a condizioni vantaggiose e ha ideato il progetto “SnammyBene”, un’iniziativa di sensibilizzazione focalizzata sui temi del benessere individuale.
Nell’area Salute, i dipendenti hanno a disposizione agevolazioni e incentivi in ambito sanitario, grazie alle coperture assicurative a carico di Snam, nella mobilità, con abbonamenti ai mezzi pubblici a prezzi vantaggiosi, e nella ristorazione, con la mensa aziendale e il servizio take-away ad uso privato. Inoltre, Snam offre alle sue persone un sistema di flessibilità lavorativa, che prevede lo smartworking, l’orario lavorativo flessibile in ingresso e in uscita, e il “venerdì corto” ovvero la possibilità di terminare la giornata lavorativa a partire dalle ore 13.

È proseguito, inoltre, il sistema di “Flexible Benefits”, che aumenta il potere d’acquisto dei dipendenti che aderiscono all’iniziativa, trasformando una quota del premio di partecipazione, fino alla totalità dello stesso, in credito welfare da poter utilizzare per l’acquisto di servizi a sostegno della salute, per la scuola e la formazione, per attività culturali e sportive, per viaggi, mobilità e previdenza integrativa per sé e i propri familiari. Il vantaggio di trasformare parte del premio in credito welfare consiste nel fatto che, su tale importo, non sono dovute imposte e l’azienda riconosce un ulteriore bonus che aumenta proporzionalmente dall’8% al 20% in base alla quota convertita.

Inoltre tutte le aree del sistema di welfare sono state potenziate e arricchite di servizi per rispondere e aiutare i dipendenti nell’affrontare le problematiche derivate dalla pandemia.