Iniziative per i dipendenti

Il portale Intranet di Gruppo è uno spazio di informazione e sensibilizzazione rivolto a tutte le persone Snam, ma anche, un luogo di condivisone e sviluppo della conoscenza. È uno strumento dinamico che raggiunge tutte le persone del Gruppo, anche attraverso connessioni mobile da remoto, in modo che chi lavora in Snam sia sempre connesso con le informazioni, le novità, gli applicativi e i documenti che gli sono utili per lavorare. Il portale propone sezioni tematiche di interesse trasversali a tutta l’azienda e  raggiunge in tempo reale tutti i dipendenti con news, lancio di progetti e iniziative, approfondimenti. Lo spazio “collaboriamo” consente a colleghi che lavorano in team di scambiare documenti di lavoro, condividere opinioni, prendere conoscenza di avvisi che riguardano il gruppo di lavoro in tempo reale e in perfetto allineamento. Easy parla alle persone di Snam soprattutto attraverso immagini: forte è la presenza di fotogallery, di video, di animazioni, di infographic, strumenti che riescono a raccontare con immediatezza esperienze, innovazioni ed eventi aziendali. 

Il welfare di impresa è l’insieme di interventi - sia di natura monetaria che sotto forma di servizi - che aumenta il livello di protezione sociale e il potere di acquisto dei dipendenti e che indirettamente può generare un impatto positivo sul clima aziendale.
Il sistema di welfare aziendale è stato creato nel tempo con l’obiettivo di assecondare i bisogni emergenti e le esigenze delle diverse fasce della popolazione aziendale.
Cultura digitale e benessere delle persone sono i driver del nuovo piano Welfare 2018, riorganizzato intorno a cinque aree di intervento: Famiglia, Istruzione, Conciliazione vita lavoro, Benessere e tempo libero, Salute. Cinque aree e 28 servizi (tra aziendali e contrattuali) per rispondere ai bisogni e alle esigenze attuali della società.
Nel corso dell’anno sono stati rinnovati gli accordi con le Organizzazioni Sindacali relativamente al “Premio Welfare” e al progetto di Smart Working pensato per meglio rispondere alle esigenze di conciliazione dei tempi di vita e lavoro.
Nel 2018 oltre 470 dipendenti hanno usufruito dello smart working per un totale di circa 62.930 ore. Il progetto prosegue anche nel 2019 con una maggiore estensione (circa 700 persone nei primi mesi dell’anno).
In particolare con il “Premio di Welfare” sarà possibile, in alternativa al totale pagamento dell’importo individuale del Premio di Partecipazione, scegliere volontariamente se convertire una percentuale del Premio in Credito Welfare utilizzabile per acquistare servizi, per sé o per i propri familiari.