L'importanza della diversità

In Snam diversità significa garantire meritocrazia e creare ambienti di lavoro aperti ai valori dell’inclusione: le differenze tra le persone sono importanti perché arricchiscono l'azienda e la rendono sempre più forte e al passo con i tempi. Il tema della diversità ricopre un ruolo cruciale perché rientra nel quadro più ampio dei diritti umani delineati dal Global Compact. Proprio sul tema della Diversity & Inclusion  è stata approvata a Ottobre 2019 una Policy .

Da novembre 2020 la policy madre si è arricchita in seguito di tre nuove appendici: la prima sulla parità di genere, la seconda sulla fase di selezione e la terza, pubblicata a giugno 2021, sulle molestie e l'harassment. Inoltre, proprio per quanto riguarda l'harassment, è stato messo a disposizione per tutta la popolazione aziendale un corso di formazione e-learning sulle “molestie nei luoghi di lavoro”.

Collaborare con colleghi di nazionalità differenti e con storie diverse arricchisce quel bagaglio culturale che qualsiasi azienda con aperture internazionali deve e desidera avere. Dato però il contesto unicamente nazionale in cui Snam si è trovato ad operare fino ad oggi, non c’è ancora una presenza di dipendenti internazionali significativa.

Oltre alla nazionalità, è spesso oggetto di discriminazione anche la diversità fisica e psicologica, che spesso preclude il lavoratore dal compiere azioni quotidiane molto semplici. Nel gruppo Snam operano 117 persone diversamente abili (3,4% del totale), il cui percorso di sviluppo mira a favorirne l’inserimento e l’integrazione nei processi aziendali.

Per agevolare il processo di valorizzazione di tutte queste diversità è partito il Team Inclusion, un gruppo interfunzionale di 41 persone, più rappresentativo possibile delle tante diversità aziendali presenti, con l'obiettivo di diffondere la cultura della diversità e delle pari opportunità, creando un ambiente di lavoro che valorizzi tutte le peculiarità.

Il team, diviso in 4 gruppi, individua, propone e promuove iniziative che riguardano:

• LA SELEZIONE
• LA FORMAZIONE
• LO SVILUPPO
• LA COMUNICAZIONE

Una delle tante iniziative varate dall'Inclusion Team è il Manifesto del linguaggio inclusivo, perché le persone di Snam possano entrare in contatto in modo diretto, utilizzando un linguaggio sempre rispettoso.

Snam in collaborazione con Parks, Valore D, Newton e Divercity ha lanciato la sua seconda Inclusion Week, una cinque giorni per mettersi alla prova e rendere l’inclusione una scelta etica e consapevole nella vita privata e professionale. L'iniziativa, che ha avuto luogo a marzo 2022 e ha coinvolto più di 1000 persone, ha visto la partecipazione di diversi ospiti che con le loro storie e testimonianze hanno ispirato e fatto riflettere i partecipanti su come essere sempre più inclusivi sia in azienda che nella società. Inoltre ha sancito la nascita di un Employee Resource Group dedicato alla disabilità che si va ad aggiungere ai tre ERG varati nel 2021 attorno ai temi della genitorialità, dell’inclusione LGBTQ+ e della promozione delle discipline STEM.

A testimonianza del percorso intrapreso, Snam è, per il terzo anno di fila, tra le 418 aziende a livello globale incluse nel Gender-Equality Index (GEI) 2021 di Bloomberg. Il GEI traccia le performance finanziarie delle Società più impegnate nella promozione della parità di genere nel mondo, attraverso lo sviluppo di apposite politiche e iniziative e la trasparenza nella divulgazione di informazioni.
L’indice si basa su fattori quali la valorizzazione della leadership femminile, l’impegno nella riduzione del gender pay gap e la cultura dell’inclusione.

- Scarica il Report D&I per approfondire la tematica

La diversità di genere è una delle tematiche più discusse da sempre. Un concetto di diversità che ai giorni nostri non dovrebbe esistere e che invece nella nostra società è ancora molto presente, soprattutto a livello culturale. Per questa ragione Snam cerca di supportare i propri lavoratori nei momenti più importanti della loro vita come la maternità e la famiglia:

• nella intranet aziendale è disponibile per tutti i lavoratori con famiglia una guida che illustra i diritti dei genitori, cercando di aumentarne la consapevolezza e che sottolinea l’attenzione dell’azienda sul tema della genitorialità
• in caso di maternità il trattamento proposto al dipendente è migliorativo rispetto alle disposizioni di legge. Si mantengono i benefit aziendali e l’indennità di maternità è erogata nella misura del 100% (anziché dell’80%)
• nel 2021 il congedo di paternità è stato esteso di ulteriori cinque giorni (raggiungendo i 15 totali) rispetto alle previsioni di legge per un supporto sempre maggiore alle famiglie.

Nonostante le caratteristiche tipiche dell’attività di business, che richiedono una particolare formazione tecnica coperta dal mercato da figure prevalentemente maschili, la componente femminile è in aumento (+12% rispetto al 2020).
Oggi si registra una componente femminile pari al 16,6% dell’intera popolazione aziendale. Nell’anno 2021, rispetto alla popolazione di riferimento per categoria: il 21,3% della popolazione dirigenziale e il 22,2% della popolazione dei quadri è composto da donne.

L’attenzione alla diversità di genere è stata ulteriormente rafforzata dall’inclusione nella ESG Scorecard di due target al 2025 riguardanti la percentuale di donne in posizioni esecutive e manageriali (27% al 2025) e la percentuale di donne nella pianificazione della successione nei ruoli strategici (27% al 2025). Nel 2021 queste percentuali corrispondono rispettivamente a 22,3% e al 25%, risultati in linea con il raggiungimento degli obiettivi prefissati.

Una scelta strategica per sostenere oggi e in futuro la crescita internazionale dell’azienda attraverso la presenza sempre più forte di donne e colleghi di nazionalità differenti. La collaborazione con Valore D ha dato la possibilità ai dipendenti Snam di accedere a corsi per la valorizzazione della diversità di genere, di generazioni e culture diverse e di sviluppare una cultura inclusiva, un fattore di innovazione, di competitività e di crescita per le persone e l’azienda. In collaborazione con Valore D, Snam ha studiato dei Workshop formativi su misura, per rispondere alle esigenze legate ai temi della diversità e dell’inclusione oltre a numerosi percorsi di mentorship interaziendali. Nel corso del 2021 Snam ha partecipato a 4 percorsi formativi, 2 percorsi di mentoring interaziendali proposti dall’associazione e ad oltre 15 corsi di formazione.

Dal 2020 Snam è diventata socia di Parks, andando a unirsi al gruppo di aziende che hanno deciso di assumere un ruolo attivo nello sviluppo, anche in Italia, di una cultura che valorizzi e sostenga le differenze, condividendo con gli altri soci di Parks l'ambizione di creare ambienti di lavoro inclusivi per tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro orientamento sessuale, identità ed espressione di genere. 

Sempre dal 2020 Snam aderisce alla Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro, la dichiarazione di intenti, lanciata da Fondazione Sodalitas, sottoscritta volontariamente da imprese di tutte le dimensioni, per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive.

Il progetto prevede che donne volontarie provenienti da settori e professioni diverse condividano con i ragazzi delle scuole medie la propria esperienza professionale e di vita, costruendo un ponte concreto tra scuola e mondo del lavoro. L’obiettivo è di creare nelle ragazze consapevolezza del proprio talento liberandole dagli stereotipi di genere che frenano la loro ambizione.

Negli ultimi due anni Snam ha partecipato al progetto con 70 donne “role model” che hanno portato la loro testimonianza in 50 incontri svolti in presenza e a distanza.

In ultimo, in Snam, è bene sottolineare anche l’importanza della diversità anagrafica che, se ben gestita, può portare a una collaborazione molto proficua tra persone, a una condivisione continua di esperienze e conoscenze e a uno scambio favorevole di opinioni differenti. Tutti valori importanti per lo sviluppo di un’azienda.

Snam sta diventando una società sempre più giovane: nel 2021 ha ridotto ulteriormente l’età media a poco più di 43 anni, e il 43% della popolazione aziendale ha meno di 40 anni (1.463 persone, +15% rispetto al 2020), mentre coloro che hanno più di 50 anni costituiscono il 40% delle persone.

Ulteriori indicatori sulle diversità possono essere letti sulla pagina dedicata agli indicatori di gruppo.