La valorizzazione dei talenti

Valorizzare le persone significa capire le loro capacità, sviluppare le loro competenze e arricchire il loro bagaglio professionale e umano: la formazione è lo strumento di sviluppo idoneo per dare valore alle proprie risorse.

Il Performance Management contiene al suo interno sia obiettivi legati al business, sia relativi ad aspetti comportamentali espressi nel nostro modello di competenze. Il processo si compone di tre fasi: la definizione degli obiettivi, il colloquio di sviluppo tra responsabile e collaboratore per definire azioni di sviluppo e di valorizzazione delle persone e, infine, la valutazione e restituzione del feedback finale.

Nel corso del 2021 è stato lanciato il quarto ciclo di Performance Management ampliando il perimetro alla popolazione di Tecnici e Addetti BUAIT (Business Unit Asset Italia) e parte dei Nuovi Business, che ha fatto salire il numero di persone valutate a 2.853 (+77,6%). Il processo è stato supportato da un’attività di formazione ad hoc organizzata per il territorio a partire da ottobre 2020 e conclusasi nel febbraio 2021.

Nel 2021 circa il 30% delle posizioni aperte sono state coperte da interni.

Si è quindi passati dalla logica dei corsi a quella dei “percorsi” formativi, cioè all’individuazione di interventi formativi maggiormente strutturati che accompagnano nel tempo la gestione operativa dell’attività nella quale le funzioni HR territoriali assumono una maggiore centralità.
Nel corso del 2021 sono state erogate 89.375 ore di formazione con 15.108 partecipazioni, erogando in media 26,1 ore per dipendente, corrispondente a una media di 2,5 giorni per dipendente, con un costo medio della formazione a persona di circa 783 euro. 

Sono inoltre state erogate circa 22.526 ore di formazione con 4.089 partecipazioni esclusivamente su tematiche HSEQ, temi sempre centrali nella formazione per i dipendenti Snam . Per rafforzare ulteriormente il proprio impegno in questo campo, Snam Institute ha siglato un accordo di collaborazione con il Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco per l’erogazione di formazione al personale tecnico attraverso corsi sulla gestione in sicurezza delle infrastrutture gas, sulla prevenzione antincendio e su altre tematiche legate alle attività di trasporto, stoccaggio e rigassificazione.

Il catalogo formativo di Snam Institute è stato arricchito di 20 nuovi corsi e-learning e 48 corsi erogati in Distance Learning di cui sono state adattate la struttura e la durata dei corsi, in coerenza con la riduzione del tempo di concentrazione medio delle persone online.

Snam è molto attenta ai cambiamenti in atto e all'evoluzione dei propri modelli di management, aprirsi al mondo esterno e utilizzare tutte le nuove tecnologie digitali. Prosegue dunque, il progetto Innovative Learning per innovare totalmente la formazione, parallelamente ai cambiamenti avvenuti nel business e favorendo il continuo sviluppo della conoscenza tecnica e manageriale, valorizzando i Centri di Competenza e le Famiglie Professionali, attraverso digitalizzazione e nuove tecnologie.