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Lavoratori al centro

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Il sistema di remunerazione viene periodicamente aggiornato con criteri ispirati alla meritocrazia e all’equità interna

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Nel 2019 il numero degli obiettivi di sostenibilità assegnati risulta maggiore rispetto all’anno precedente
 

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Nel corso del 2019 il rapporto tra Snam e le organizzazioni sindacali è proseguito, sia a livello nazionale sia a livello locale, attraverso 110 incontri

La valorizzazione delle risorse interne è uno degli obiettivi principali che Snam si pone per crescere. Infatti da anni, oltre alla formazione, sceglie di mettere i suoi lavoratori al centro incentivandoli economicamente e professionalmente.

In Snam il merito è alla base delle azioni gestionali e premianti sia in termini di sviluppo professionale, sia sul piano delle opportunità di carriera. Allo stesso tempo è il parametro di riferimento affinché la gestione delle persone risponda a criteri di equità e sostenibilità.


I sistemi retributivi sono periodicamente aggiornati in base al confronto con i mercati di riferimento nonché in considerazione delle indicazioni provenienti dagli stakeholder esterni. In particolare, essi sono tesi ad assicurare il riconoscimento dei risultati conseguiti, la qualità dell’apporto professionale fornito e le potenzialità di sviluppo della persona.

Nel corso del 2019 è stato lanciato il secondo ciclo di Performance Management che ha visto l’ampliamento della popolazione interessata a tutti gli impiegati di sede (Corporate e Operations).
Inoltre, nel 2019 il numero degli obiettivi di sostenibilità assegnati risulta maggiore rispetto all’anno precedente, in quanto vi è stato un significativo incremento del numero degli impiegati nel perimetro di valutazione e un ampliamento delle attività di green business (Idrogeno, Biometano, Biogas).
Questi comportamenti distintivi, inclusi nel sistema di Performance Management, mostrano come la Società ha integrato il proprio modello di business sostenibile con la promozione di comportamenti virtuosi.

 

Popolazione target Sistemi di compensation
dirigenti

Il sistema retributivo si compone di due parti: una remunerazione fissa, con gli eventuali adeguamenti annuali per merito o per crescita di ruolo/responsabilità, e una variabile con incentivazioni mirate a valorizzare l’apporto professionale nel breve termine, attraverso l’assegnazione di un incentivo monetario annuale (IMA), nonchè nel medio-lungo termine, con l’assegnazione di un incentivo di lungo termine a base azionaria (ILT).
Sono inoltre previsti meccanismi di claw-back per il recupero della parte variabile dei compensi che risulti non dovuta, in quanto percepita sulla base di obiettivi raggiunti a seguito di comportamenti dolosi o gravemente colposi, o di dati rilevatisi manifestamente errati.
Il Total Reward Statement, pacchetto informativo sulla composizione della retribuzione individuale, garantisce la valorizzazione e la trasparenza del sistema di remunerazione.

popolazione non dirigente

Snam adotta un sistema di incentivazione variabile di breve termine diretto a remunerare le performance migliori e le giovani risorse con potenzialità di sviluppo. Fornisce inoltre un incentivo monetario differito dedicato ai Quadri ad alto potenziale, con l’obiettivo di sostenerne la motivazione e la performance nel medio-lungo periodo.
In aggiunta, tutte le società del Gruppo prevedono un “Premio di Partecipazione”, istituito dal CCNL, basato sull’andamento di parametri di redditività aziendale e di produttività, misurata in relazione agli obiettivi annualmente concordati tra azienda e rappresentanze sindacali.

 


Tutte le posizioni di lavoro, ad esclusione dei dirigenti, sono soggette alla valutazione analitica e complessiva dei fattori di Complessità, Responsabilità, Esperienza e Autonomia (C.R.E.A.). Nel 2019 le valutazioni CREA approvate sono state 225.

Snam garantisce a tutti i lavoratori il diritto di manifestare liberamente il proprio pensiero, di aderire ad associazioni e svolgere attività sindacali: a fine 2019 il 25,7% dei dipendenti è risultato iscritto ad un’organizzazione sindacale.

Per l’esercizio delle attività sindacali Snam offre:

  • appositi spazi di incontro
  • permessi dedicati per i lavoratori


Nel corso del 2019 si segnala, sotto il profilo delle Relazioni industriali, il continuo rapporto con le Organizzazioni Sindacali a livello nazionale e locale, caratterizzato da circa 110 incontri dedicati all’analisi dei progetti di evoluzione dei business e dei nuovi assetti organizzativi.

In particolare, con il progetto “Integra” si è concluso il percorso di integrazione tra Dispacciamento commerciale e fisico, portando all’ottimizzazione delle attività di trasporto e stoccaggio. Sono proseguiti inoltre i lavori della commissione tecnica del progetto “Smart Gas” e “Smart Gas Impianti” per una programmazione più razionale dell’agenda degli interventi e con l’obiettivo di analizzare gli aspetti tecnici di progetto. Con un accordo sindacale è stato introdotto il “Tracking Automezzi” che ha consentito di dotare il parco auto delle attività di trasporto del dispositivo di tracciamento utile ad un miglior presidio della rete e degli asset in generale.
Per quanto riguarda l’attività di rigassificazione sono stati effettuati incontri con le Organizzazioni Sindacali, a livello nazionale e locale, finalizzati alla condivisione e al confronto sui temi inerenti all’evoluzione del business.
È proseguito il confronto per la definizione degli indicatori di produttività e redditività del Premio di Partecipazione per l’anno 2019 per tutte le società del Gruppo e sono stati consuntivati i buoni risultati relativi al premio 2018. Tutte le società del Gruppo hanno sottoscritto l’accordo attuativo ex art 4. L. 92/2012 per l’uscita anticipata nel 2019 di ulteriori 110 lavoratori in possesso dei requisiti per l’adesione. Le Parti hanno sottoscritto il nuovo accordo sindacale sulla modalità di lavoro in “Smart Working” con estensione di tale modalità lavorativa a tutta la popolazione aziendale di sede.

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ultimo aggiornamento
04 maggio 2020 - 15:53 CEST